对方以我没有汇报每天的工作和周末没有满八小时在班工作为由拒绝支付薪酬。
我与一公司签订了校园代理协议，负责帮他们在校园招聘人员。与我签订协议的人又被告知已经辞职，当我合同到期要去领薪酬时，对方负责人说我每天没有汇报工作和合同上要求的周末没有和他们对接满八个小时帮他们发传单为由拒绝支付。 （合同上有说每周末去他们公司全天上班） 但是我确实是有在每天抽出要求的两个小时工作，合同上没有要求我每天要打电话汇报工作，或者记录工作日程。我因此不知道要做这些。 周末我也去过他们公司。但是由于遇上清明节、五一放假、我没有去。但是在自己学校依然履行工作，还有一次下暴雨发不了传单没有去，一个月就这样过去了。 我的工资真的不应该支付吗？
公司以部门合并为由，调整工作岗位，降薪降级，我可以拒绝，同时要求支付赔偿金吗？
我在单位待了5年时间，刚进公司是做合同管理员的，经过这5年的发展，目前的职务是运营分析高级经理，劳动合同刚今年需签，签的职务也是运营分析高级经理，未写明具体工作内容，合同上注明的基本工资是2000，但实际不止这些。现在公司以岗位合并为由，要把我调整到业务运营管理部，降薪降级，我可以拒绝调整吗？另外，我可以
以部门合并为由调整工作岗位，降薪降级，我可以拒绝，同时要求支付赔偿金吗？
我在单位待了5年时间，刚进公司是做合同管理员的，经过这5年的发展，目前的职务是运营分析高级经理，劳动合同刚今年需签，签的职务也是运营分析高级经理，未写明具体工作内容，合同上注明的基本工资是2000，但实际不止这些。现在公司以岗位合并为由，要把我调整到业务运营管理部，降薪降级，我可以拒绝调整吗？另外，我可以
部门合并，调整工作岗位为由，降薪降级，我可以拒绝，同时要求支付赔偿金吗？
我在单位待了5年时间，刚进公司是做合同管理员的，经过这5年的发展，目前的职务是运营分析高级经理，劳动合同刚今年需签，签的职务也是运营分析高级经理，未写明具体工作内容，合同上注明的基本工资是2000，但实际不止这些。现在公司以岗位合并为由，要把我调整到业务运营管理部，降薪降级，我可以拒绝调整吗？另外，我可以
男方没有固定工作，或者说没有收入来源，可以拒绝支付抚养费吗？
自小孩出生起，一直由女方供养，1、现在离婚，男方没有固定工作，或者说没有收入来源，可以拒绝支付抚养费吗？2、男方名下一套房产，可以要求他经济补偿吗？
用人单位每天上班时间是8：00--21：30 午饭和晚饭时，吃完就开始工作，休息时间只有周六晚上不加班，时间为8：00--17：00，我和单位签订了劳动合同，我现在想辞职，可以么？要用什么理由和单位解除合同？谢谢.....
离职四十多天了，我向公司要工资。公司以工作移交不清楚为由，拒不支付。
我今年2月25日向公司递交辞职申请，老总也在会议上公开同意我离职，之后我把我所有工作都移交给老总说的人，之后也一直没联系我，当过去四十多天，我要工资时，老总却说我工作移交不清楚就是不给，而且说当时移交的人，现在不管这事，让我跟老总移交拒不支付我的工资，我觉得公司这是无理要求，我要不要工资公司还是不管这
朋友母亲在一家煤矿上班，之前一直实行的每天8小时工作制，现在突然要改成每天12小时工作日，请问该煤矿企业是否违法？另外朋友母亲属于正式编制，并不是合同工，如果违法，应该向什么部门求助
户口所在地：福建省泉州市安溪县芦田镇芦田村13组 工作地点：友达光电(厦门)有限公司 （厦门市翔安区翔安北路1689号DS1102） 依据《中华人民共和国户口登记条例》新生婴儿（包括超计划生育、非婚生育的婴儿）应在出生后一个月内办理户口，但芦田镇公安局以母亲未进行放环为由拒绝给小孩入户口导致我们的小孩已远超1
公司经常工作时间为10-12小时，但从来没有加班费，我可以向公司追讨加班费吗
公司常常要求我们工作10-12小时，但从来没有支付我们加班费。请问这样我可以向公司追讨加班费吗？
