我与公司的合同未到期，但写了辞职信，未满三十天，公司已经为我办理档案和社会保险关系转移手续，我是否还要等到30天后才能离开公司
在公司工作一年多，公司没有按照我的实际工资来缴纳社会保险，也没有兑现劳动合同中拟定的一金。所以我离职，是不是就不用等到30天才能走呢？
我在上海市工厂车间工作，在工作中锯齿把右手大拇指切断一点点，现在治疗已经结束，正在申请工伤签订伤残等级，因为公司为员工缴纳医疗保险，所有治疗费用由保险公司支付，听说等鉴定结果出来后，医疗保险公司会给我一次性补偿，是按照等级补偿，我就是想问下，除了保险公司对我的补偿外，公司是否应对我有额外的补偿，因为
我在武汉一家私企上班，于去年5月份进入，基本工资1800加绩效，每月大概4000左右，现在厂估计要搬迁，本人就想辞职，但是听说我主动辞职就没任何补偿了，我该怎样维护自己的权益.
本人职业病苯中毒被鉴定工伤五级，前些天单位找我协商赔偿多少钱我辞职，想麻烦下律师我应该要多少，
我在一个木业公司上班一年多了，现在不想干，领导不批我辞职，说要找到人才能走，可是我不想干了，想辞职走，不批我就直接走人，不要工资，这样会有法律责任吗？
合同到期后我继续在公司工作1个月，现在准备辞职，需要等一个月才能离职么？
合同到期后我继续在公司工作一个月却没续签，公司合同到期以后问我续签，我不予续签，但还是继续工作一个多月，现在准备离职，公司要一个月以后才能离职，如果提前走要扣上月和这月工资。公司的说法对么？ 我是2012年4月9日签的合同，到2013年4月9日，5月2号提出离职，想5月6日就不去上班了，但公司还欠我两天加班和5天年假
辞职两个月后以交接未完成辞职流程，一直不发当月工资且未签合同，可以申请仲裁么？
您好，我是2012年7月5日到北京朗万科技发展有限公司上班的，就职于网销部，职位是网销商务，公司只签了入职书，未签正式合同，且试用期未上保险。因个人原因于2013年2月18日提出辞职，推荐同学过来面试后，2月19日开始交接工作，部门经理签字同意后，2月25日正式离职。当时因财务（休婚假）未核对完客户账目，所以商务部和
本人于2011年6月开始在现单位工作，于2012年年初转正。2011年6月至8月外出学习3个月，但是至今未签订任何劳动合同。今年4月中旬本人提交辞职申请，现单位要求我赔偿外出学习费用。接受本人学习的单位为一家常年免费接受外来人员学习的机构，而且现单位还扣压本人1000多元的工资未发（为2012年度风险金），上个月还有406元为
