1.每月30日发放上月工资。若当月请假3天以上，7天以下或旷工1天以上

1.每月30日发放上月工资。若当月请假3天以上，7天以下或旷工1天以上，2天以下的，推10天发放工资；请假超过7天或旷工2天以上，3天以下的，推迟15天发放工资。 2.旷工3天极以上，不结工资，辞急工扣50%的工资。这样合理吗？

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提问人：ask20210707pd8
提问时间：2021-07-07

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我与公司签订的劳动合同中有一条是：员工旷工三日视为自动离职，自动离职将不发放离职当月及上月工资。请问这一条是否合法有效？

AA66AA56 已解决 2012-04-25 回复(2)

厂方以我休假未上班按旷工除名，并未发放上月和当月工资，也没书面文书个通知和材料给我，找领导，他们说可以从新入职安排工作，可我十多年工龄却就此结束，也不给办理手续，请问咋办？能获赔偿吗？我电话13647631058

ask20151013w42 已关闭 2015-10-13 回复(0)

我朋友3月因身体原因请假休息，从1号请到20号，每月15号发放上月工资，但公司没有给她发放相应工资，理由是请多少天假工资延迟多少天发，当初签的合同上并没有这一说，请问应该怎么处理

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合同规定：旷工三日为自动离职，自动离职不发放离职当月及上月工资，这样合法吗？

ask20170213lha 已过期 2017-02-13 回复(1)

工资为每月26号发放上月工资，现在3月7号了还没发1月的工资，可以立即解除劳动合同吗并要求赔偿。要是我一去辞工他就发工资给我了我还可以立即辞工和要到赔偿金吗？做了4年了，希望律师回全一点啊，就只能追问一次啊，老是回答不全的

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本来公司每月25号发放上月工资，今年疫情原因2月份工资迟迟没有到账，跟公司协商公司说就算申请劳动仲裁你也赢不了，现在国家保护企业，所以老老实实等着吧，请问是真的嘛，如果我要申请仲裁赢面有多大，可以得到怎样的赔偿

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合同上写的每月30日前发工资，但是没有明确是发当月的还是上月的，公司每个月10号发上个月公司算违法吗？

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当月18号发放的是上月1-31号的工资，是否合理？劳动法是否有相关条款约束？

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