劳务派遣工从比起正式工本来就让我感到工作不顺心,低人一等.加之上班时间是三班两运转,每天工作12小时,并说加班就加班,强制性的.单位组织体检查出心脏病.请病假休息一个月后,到班请求干部调班上8小时.未果.不做作.不说让上班,也不说给工资.他们想让我自己打报告走人.
我心灰意冷.求开除方法
本人在该单位上班已经5年,今年又刚签订两年合同.三班两运转实际就是8小时工作制,一个月20个班.工时240小时.问题是加班不给你加班工资.不承认你加班行为,如何举证啊.
劳务派遣公司破产但是员工的合同没有到期。用人单位也没有辞退员工 。但是用人单位随便调动派遣员工的 工作性质让员工开的工资比以前少 如果将来公司辞退员工 遣散费 按什么时候的 工资标准开 还有就是 劳务派遣公司破产，员工单方面解除合同 可不可以得到遣散费
一中介劳务派遣所给我安排在一家正规的大型电子厂工作，（该电子厂是外资企业）本来中介所介绍我进这厂的时候说每个月25号发工资的，可是25号后过了很久还是一直不发给我，而我辞工他们也不批，还有一点就是我进这厂的时候没签劳动合同。现在我该怎么办？？？
我们是1995年在电信打工直到目前，企业在2005年的时候把我们转给了劳务派遣公司。2005年以后每年我们和劳务派遣公司签订合同，在2005年之前公司没有给我们交纳任何费用，（原因是我的户口是农业户口）也没有交任何保险。我可以要求公司给我们和正式合同工一样的待遇吗，我们该如何作，才会更好的解决此事？
我在某外资企业劳务派遣用工六个月合同，时间满后退我。现在问题是，签合同和外服公司签的3年期劳动合同，实际派遣用工时间为6个月，时间到了，我必须离开。并且外服在派遣期满前要求我写了一份辞职报告。此时情况是否有经济补偿一个月工资。
您好，请问本人和雇主签订了合约，有一项内容是说12初月至2月底放假，每月有最低生活费700元。可是并没有这样安排。那我们要怎么办呢。？
你好！ 我是迎园劳务派遣公司派遣至天合工作的一名员工。在天合工作十个月后天合公司说我消极怠工退回迎园派遣公司。而我与迎园签订的一年合同未到期。他们也未说与我解除劳动合同。只说给我换个工作。若我不愿意他们也不再支付我工资。请问如何维护我的合法权益。。 派遣公司要求我到他那里报道每天8点，但这根本是不可
我是派遣员工，背派遣到XX公司工作，（和现在的公司口头协议是试用期三个月，但是现在工作一年了，公司也没说让我们转正。）我没有违反公司的规章制度，对工作也很认真，如果公司要辞退我或者退回派遣公司，我应该怎么做啊！我能得到那些合法权益。“（说好三个月的试用期，都一年了，也没说合格和不合格。我怎么办啊！）
因公司快倒闭，公司怕赔偿说我是派遣员工又把我退回派遣公司。说好六个月的试用期，都一年半了，也没说合格和不合格。我怎么办啊！
