与单位签订了3年的合同，但现在刚刚1年，单位以部门人员不稳定为由辞退我
与单位签订了3年的合同，但现在刚刚1年，单位以部门人员不稳定为由辞退我。请问我有哪些权利可以主张？
工作四个月，用人单位没有签订合同，第四个月才缴纳了社保，现在有无理由辞退我
工作四个月，用人单位没有签订合同，第四个月才缴纳了社保，现在有无理由辞退我，怎么申请我的劳动权益，怎么赔偿我
我在单位签订了无期限固定合同，已经是10年了，现在单位要把我们这个部门裁掉
我在单位签订了无期限固定合同，已经是10年了，现在单位要把我们这个部门裁掉。我刚进单位的时候，单位有9个月没给我交社保，请问我能不能要求单位给我补交社保？
在机关单位当保洁员18年，没有交任何保险，没有签订任何合同，单位现在要辞退
在机关单位当保洁员18年，没有交任何保险，没有签订任何合同，单位现在要辞退，请问有什么权益补偿么？
在单位工作满12年，已签订长期合同。现在单位架构调整要求换岗或辞退
在单位工作满12年，已签订长期合同。现在单位架构调整要求换岗或辞退。如果不接受换岗自己申请辞职可以补偿N+2，单位辞退只补偿N。单位发工资和奖金分两张卡，工资单上基本工资是2000打工资卡明细显示为工资，其他钱全部打奖金卡上明细显示为转帐。请问这种情况，如果选自退或辞退哪种好？可以赔偿多少？按基本工资还是工资
本人在用人单位没签订劳动合同，也没签订试用期合同。现用人单位以不适合工作岗位为由将我辞退
本人在用人单位没签订劳动合同，也没签订试用期合同。现用人单位以不适合工作岗位为由将我辞退。工作未满一个月。我想咨询一下。这事应该怎么处理，如何要求赔偿。
已经签订劳务派遣合同，合同未到期。合同签的是文员工作，现在用人单位已到位不景气为由，让我去食堂上班
已经签订劳务派遣合同，合同未到期。合同签的是文员工作，现在用人单位已到位不景气为由，让我去食堂上班。现在用人单位是否合法？如果我坚决不去，或者他们辞退我，我会得到什么样的补偿。
您好，我是一个事业单位聘用人员，现在我们单位把一部分人签订了劳务派遣合同
您好，我是一个事业单位聘用人员，现在我们单位把一部分人签订了劳务派遣合同，但是签订劳务派遣合同的这些人还要考核三个月，三个月之后不合格就会解聘，我想问一下，就是已经签订合同了，像这种情况单位能否解聘？
用人单位以公司经营困难为由要解散公司部门人员，在合同未到期之前单方面提出解除劳务关系
用人单位以公司经营困难为由要解散公司部门人员，在合同未到期之前单方面提出解除劳务关系，这个时候员工应该怎么办？
用人单位以公司经营困难为由要解散公司部门人员，在合同未到期之前单方面提出解除劳务关系
用人单位以公司经营困难为由要解散公司部门人员，在合同未到期之前单方面提出解除劳务关系，（用人单位微信通知解散，未说具体解散日期，员工微信与用人单位沟通提前解除合同补偿，用人单位未正面回应，目前2月份员工也还在职）这种情况员工是否可以去劳动局投诉？
