同事之间因工作原因发生口角导致彼此动了一下手然而报警，公司知道了给予开除二人处理

同事之间因工作原因发生口角导致彼此动了一下手然而报警，公司知道了给予开除二人处理！但是不给予任何书面比如被开除了，请签字！说是因二人违反了公司的管理规定和规章制度，和工作手册。但是这些墙上既无悬挂，也没有给到人手一本工作手册。从来未见过得东西。然后就突然公司领导拿出来资本员工手册告知意思你违反了什么什么。罚款500并且开除！我想问这甲方单方面解约，是不是该给予赔偿啊？并不是乙方不干了。其次甲方说的这些，乙方从未见过，也没人告知过！乙方该怎么办？只让签署了离职协议！今天又来电话说写的不行，必须让写乙方就是不干了，之前乙方写的因二人工作原因导致口角，现公司给予开除，但是乙方从未见过甲方说的这些东西

2015.7.27还是28号的 我对象和我同事发生口角。被公司知道了。把我和同事开除了。而且要让我写

2015.7.27还是28号的 我对象和我同事发生口角。被公司知道了。把我和同事开除了。而且要让我写离职报告。我一开始填的是非自愿离职。公司不让。让我写非自愿离职。这样的话没有工资。而且我合同还没有到期。他们这样做我可不可以仲裁？ 期间我对象晚上在我店的库里住了一晚上。我在一告仲裁。公司在拿这个说事。

因工作琐事和单位领导发生口角，导致发生肢体冲突，公司因此要开除我

因工作琐事和单位领导发生口角，导致发生肢体冲突，公司因此要开除我，没有任何补偿请问这种情况是否合法

公司借我与同事在工作中发生口角并伴有拉扯开除我们，但两年高温补贴公司从未发给工人，我们能否经过劳动仲

公司借我与同事在工作中发生口角并伴有拉扯开除我们，但两年高温补贴公司从未发给工人，我们能否经过劳动仲裁要到经济补偿？

因两个部门之间为工作发生口角与揪扯，公司借我们调解出通告开除我们，但公司以前有工人打架动用刀子都照常

因两个部门之间为工作发生口角与揪扯，公司借我们调解出通告开除我们，但公司以前有工人打架动用刀子都照常上班，如果上告，能从派出所取证吗？

我在公司上班，因为工作原因，与同事发生口角，他当天没来上班，后来打卡进厂

我在公司上班，因为工作原因，与同事发生口角，他当天没来上班，后来打卡进厂，手持十字棱钥匙，对我人身攻击，随后我被动反击，被人拉开后，我并未追击，对方扬言，要捅死我。我受伤被送往医院就诊，鬓角，脸颊，颈部三处扎伤，颈部伤口气隔积气致胸腔，被留院观察。因公司告知如果报警，就会给予我二人开除处分。于是我二

两个人发生口角互相撕扯导致令一方有伤，伤者报警后不知道对方真实身份，这样的案件派出所怎么处理

两个人发生口角互相撕扯导致令一方有伤，伤者报警后不知道对方真实身份，这样的案件派出所怎么处理。谢谢答辩律师回答。

我在公司服务5年了，因工作原因与同事发生纠纷，给了对方一脚，事后公司以打架的名誉把我开除

我在公司服务5年了，因工作原因与同事发生纠纷，给了对方一脚，事后公司以打架的名誉把我开除，而且拒绝赔偿，请问这是合劳动法不?我是否可以拿到公司的赔偿？

因为领导和同事误传工作指令导致出纳被诈骗，公司未给予申辩机会直接处罚开除是否合理？

本人是4月底入职的，担任公司出纳一职，平时工作发现网银转账操作员、复核员和主管复核都由出纳一人完成，跟会计主管提议分开网银转账复核键，但最终以会计主管事务太忙不了了之。诈骗案件以一封董事长名义的邮件开始的，内容是让公司出纳XX（前任出纳）加群有重要工作安排，人事主管第一时间收到此邮件并未确认邮件真实性

在公司因为工作上的事被同事打伤导致左耳膜穿孔 右耳膜充血。当时没有报警处理

在公司因为工作上的事被同事打伤导致左耳膜穿孔 右耳膜充血。当时没有报警处理，没有报警的原因老板说给我把病看好。但是看了一个礼拜后现在不给看病了。现在是否还可以报警处理？

因工作琐事和单位领导发生口角，导致发生肢体冲突，公司因此要开除我

因工作琐事和单位领导发生口角，导致发生肢体冲突，公司因此要开除我，没有任何补偿请问这种情况是否合法