公司因业务并入,调整了人员配置，导致部分人员工作量增大了3倍，部分却减小了3倍，工资还是相同。请问是否有侵权行为？
去建行办理业务，工作人员内部有矛盾一直不及时授权，一笔业务办理两个小时，导致门口停放的电动车丢失，银
今天去太原市建行的狄村分理处办理基金卡挂失业务。先是互相推诿，9号柜台受理后，一直没人复核人授权，多次让我一个客户去请责任授权的工作人员。先后的找过十几次，每次授权都要推，最长需要等十几到二十分钟，一笔业务办理两个小时，导致门口停放的电动车丢失。银行是否应付责任？
你好，我们公司是做游戏点卡平台的。2010年10月21日当天我一个人当班，接到一份关于工作的邮件，并接收放置桌面，之后电脑就被病毒侵入，并把电脑E盘内的所有文本里面的游戏卡密充值。在这之前我们上一层系统曾发过一个公告：提醒我们此类邮件不能接收。但是这个邮件我并不知情。并且公司的电脑硬件或是软件都没有很好的安
本来我是专职做电工的，两个月前公司让我跟另外一个同事轮流做搬运，现在我想辞职，公司说一个月后才可以办理辞职手续，现在一定要我去做搬运，否则当矿工处理，我想问一下我是否可以要求公司立即终止合同，并给与补偿金。合同签的是员工，一年一签的，但我的员工证的职务写的是电工。哪位给点意见，谢谢。
未毕业的大学生，在公司工作半年多，现由于公司岗位进行调整，本人无法适应该岗位的部分工作，请问公司是否
我是一名大四的学生，2011年11月1日到公司上班，至今已有8个月，现由于公司岗位进行调整，本人无法适应该岗位的部分工作，提出辞职，请问公司是否应从我工作的第二个月起支付我双倍工资？
由于主管会计小李在税务局没有弄清进项税抵扣要求，误认为是将本期认证的增值税专用发票用于下期申报增值税时抵扣，导致做账会计小明在2月份将已认证未抵扣的一张增值税专用发票漏报，该发票现已过抵扣期限，使公司多交了七万八千元的税款，请问财务人员小李和小明各应该承担责任并赔偿吗？各应该赔偿多少？
公司要求辞职人员缴纳社评工资自己和公司的部分怎样维护自己的权益
你好！2013年社会保险社评工资未出，要求按照最高基数3337购买，但公司要求辞职员工也要把承担公司多交的部分，请问这样合理吗？怎样来维护自己的利益呢？但我也打电话给社保咨询了下，说现在还没明文规定这个问题，要我去和公司协商，公司也不愿意缴纳。我该怎么办呢？
公司要求辞职人员缴纳社评工资自己和公司的部分怎样维护自己的权益
你好！2013年社会保险社评工资未出，要求按照最高基数3337购买，但公司要求辞职员工也要把承担公司多交的部分，请问这样合理吗？怎样来维护自己的利益呢？但我也打电话问了社保咨询说没有相关法律追究这个问题，要我去和公司协商，公司又不愿意多缴纳。我该怎么办呢？
我在该公司工作6年了，刚开始是干业务员，在09年的时候开始干销售主任一直到4月初，公司突然就通知我说公司有调整让我再去干业务，让我交接我一直没有交接，现在一直在办公室上班，期间公司给我寄过岗位变更通知书和到岗通知书俩封信，我都没有收给公司退回拒收！我的合同截止日期是2014.7月，合同内容也写得相当模糊，“在
与第一物业公司签订3年用工合同，在合同还有9个月才到期的情况下，该物业公司与业主之间的合同到期，并不再续签。第一物业公司将业务与聘用的人员整体移交给接手的第二物业公司。第二物业公司对工资、岗位等未做调整，但直到三个月后才与交接下来的人员签订合同，并约定一个月的试用期。在试用期未满时，第二物业公司对某职
