我的合约期在6月30日截止，公司提出于4月30日提前解除合约，但是未能给出合理解释。谈及经济赔偿问题，我提出三点基本要求： 1、按照工作年限实际赔付； 2、按照实际应得业绩提成及奖金进行发放； 3、补缴过去三年未足额缴纳的四金差额（公司说不能补缴，故要求以现金核算）。 可能因为这三项实际涉及金额远超公司预料，公司给出回复，希望再次协商，我回答这是底线，不会退让。遂公司回复可能按照现在的合约继续执行下去，问面对这种情况，我将如何维权？
公司展示台的一部手机丢失，要求当班人员全部赔偿，手机的防盗设备有问题，反应过未果，当班时有其他领导给的工作，手机也是第三方托付我们管理的，请问该负全责骂
我朋友她的公司笔记本电脑放在家被偷了（已立案），公司要她赔偿（按原价折旧后算）。但是，这个公司电脑是因为外出办公，晚上下班后不方便回公司而放到家里的.这个丢失的责任是否也应由公司承当一部分呢？ 公司是允许带电脑回家的
公司HR说因为公司资金周转有问题，还有5天转正，把我辞退，需要赔偿我吗？
在成都一家IT公司上班，试用期3个月，表现还算良好的，没有任何工作上的问题，还5天转正，HR却说因为公司资金周转问题需要裁员，我是否能得到赔偿啊？
公司HR说因为公司资金周转有问题，还有5天转正，把我辞退，需要赔偿我吗？
在成都一家IT公司上班，试用期3个月，表现还算良好的，没有任何工作上的问题，还5天转正，HR却说因为公司资金周转问题需要裁员，我是否能得到赔偿啊？
我在12年4月19日与这家公司签订1年合同。公司在四川成都，工作地点在营山县，我们本是三人上一个班，缺1人，我们向代管的领导反映N次，就是不增加人，我们没办法接班，就没去接班，后来公司给我们下了个处理文件，第一条，扣100元，第二条，停职10天，第三条，2013年不得与我们再续合同，请问一下，这种赔偿金怎么算呢？
进公司签订了5年的劳动合同，试用期一个月中表现不错，但是刚满一个月时公司以“部门架构调整”为由，说我的职位被管理层裁掉了，公司只赔了待通知金600多，请问这样合法？应如何获赔。 另外进这家公司试用期的工资为5000，公司也承诺社保和公积金分别是扣工资8%和5%，但是最后结算单上只扣了340块，他们的理由是扣的不是
本人入职一周，因为公司项目原因，公司要将本人辞退，有三年合同，试用期三个月，请问在这试用期内因为公司的项目原因辞退有没有赔偿？
我是一服装厂长，现在提出辞职了，可中间有批货出现质量问题，客户没有明确说明什么时候提货，现在老板拒绝发放我的工资，说要等货出了看损失多少再算，我在的厂是个小厂，年初工人不足，我是兼修机器和做样品，有时管理是无暇顾及加上工人新手又多，老板自己每天都在车间巡查的，我的工资是底薪加提成的，没有签订过劳动合
我去年12月进入一家公司做行政助理，今年2月转正，并“名义上”签订了合同，今年4月跟直属领导发生矛盾冲突，领导当着老总的面当场称把我开除。想请问好心大侠2个问题：1、当时签的合同是否具备法律效益？2、开除后我的工资怎样算，有赔偿吗？
