您好：单位2个月未发工资，濒临破产，想问一下： 1、“如果单位破产了，还能不能要回工资？” 2、在单位破产前，可以通过什么样的方式索要工资？ 3、附：个人与单位签订劳运合同都在单位手中，个人没有，另：所签合同有对内（实际工资）、对外（最低标准工资）两种。
两个月前从原单位辞职，但是现在补发工资想问一下我们还能不能补发，补发的那部分钱是我们还在职的时候的钱
两个月前从原单位辞职，但是现在补发工资想问一下我们还能不能补发，补发的那部分钱是我们还在职的时候的钱？
急急急，在公司没有提前告知濒临破产的情况下，公司不发工资怎么办？有没有赔偿
现在只知道公司有严重的经济危机，因有大量银行贷款，银行已向我司提出诉讼，估计经营不下去了，公司领导也没有给员工一个明确的说法，只是跟我们说来上班也行不过没钱发，不来上班也可以，目前公司还没宣布破产，像这种情况我们员工该怎么办？如果是无固定劳动合同期限有没有赔偿？
不能忍受领导辱骂被开除，工资押金和在单位丢失的个人财务怎么办？单位是否应该给予经济补偿？
我是单位一个负责专项工作的班长，因为安排工作期间领导喝酒后辱骂被开除，我该辞职还是等开除通知？
工作内容增多了，工作量增加了，工资少，我不能胜任现在的工作，如果和单位解除劳动合同，我能拿到劳动补偿
我是一名现场管理人员，现在公司以实行标准化为理由裁员，裁员以后本来是两个人的工作现在要一个人来完成，工资增加10%，时间增加1小时，我自认能力有限，不能胜任裁员后的工作，请问如果我和公司解除劳动关系后我能拿到劳动补偿金吗？如果能，那我能拿多少？
办理退休时没有80年代的工资表，劳动局的不给核算工龄，但原单位早已破产二三十年，什么也找不到了， 请
办理退休时没有80年代的工资表，劳动局的不给核算工龄，但原单位早已破产二三十年，什么也找不到了， 请问怎样办理退休
我是国企员工，工资构成是基本工资+岗位工资+计件工资。单位现出台制度，每人每月从岗位工资中拿出一部分作为考核工资，同时原计件工资相应上浮。这就是干的活越多挣的越多反之越少。但是单位现在不能给提供足够的劳动，职工想上班但是没活儿可干，导致好多员工，到月底都拿不回自己的工资。从而自己的工资和劳动让极少数干
用人单位口头说不能在过年前辞职否则不给予当月工资，那我提前3天提出辞职可以要回当月工资吗？
用人单位口头说不能在过年前辞职否则不给予当月工资，那我提前3天提出辞职可以要回当月工资吗？
工作四个半月，未签订劳动合同，也未上社保。我辞职后说要申请劳动仲裁。公司说只赔偿一个月工资，不同意他就申请破产，说公司没有注册资本。公司名称最后是信息技术研究院。请问申请破产后我就得不到赔偿了吗？另外我的社保是自己交的，可以申请补偿我钱吗？
公司拖欠工资3个月了，还是一个不开工资，老板开会说，效益不好，不用去上班了，工资3个月以后在领取，可是我如果真的矿工3天，按合同，我就被解雇了，公司就不用赔偿我了，请问我改怎么办 社保也在我不知情的情况下，公司给办停了，如果申请仲裁，我是先写解除劳动关系通知给单位，还是先申请仲裁，，申请仲裁的时候是在职
因病不能继续上班，可以要求单位开据解除劳动合同吗？可以领病假工资吗？
律师您好！咨询下有关劳动法 我在公司工作半年，因公司一种毒气（喷烤漆的气体）进入我所工作的办公室内，造成我双肺纹理增多，得了过敏性支气管炎，在咳嗽了两个月后的3月3日，我请病假至今，医院开了10天的病假条共2张，我现在在养病期间，因不适应工作环境，还有，因我在以前公司有失业保险金要接着领，我要求公司开据
