休息期间单位要求参加合唱活动，不参加罚款调离岗位是否符合劳动

休息期间单位要求参加合唱活动，不参加罚款调离岗位是否符合劳动法规定？

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：ask202106106vh
提问时间：2021-06-10

李律师，您好，我左手拇指指甲一个半月前，工作中掉了！要是长好，得4个月左右！现在单位要求我去上班，我现在回去胜任不了原来岗位的工作，单位想调离我原来的岗位，工资也降低了！我工伤好了，是可以胜任原来的工作岗位，只是现在工伤阶段，胜任不了，现在没有好，单位要求我去上班，调离原来的岗位！我该怎么办？谢谢了

战佰研已过期 2014-07-25 回复(1)

工作期间受伤打工伤后单位不发工资并要求调离原岗位我该怎么办,工伤期间我的工资奖金还有吗？单位有没有权

工作期间受伤打工伤后单位不发工资并要求调离原岗位我该怎么办,工伤期间我的工资奖金还有吗？单位有没有权利调离我的工作岗位。

WANGFANG 已过期 2015-07-15 回复(3)

单位合同工因子宫全切除手术。医生要求休息三个月。期间工资是否

单位合同工因子宫全切除手术。医生要求休息三个月。期间工资是否为0

ask20160112ftx 已过期 2016-01-12 回复(3)

我在上班期间发生工伤，企业罚款2000千元工资，是否符合劳动

我在上班期间发生工伤，企业罚款2000千元工资，是否符合劳动法？

ask201611103vz 已过期 2016-11-10 回复(4)

你好，请问工厂利用休息时间组织活动，员工不参加，被罚款是否符合劳动法要求

你好，请问工厂利用休息时间组织活动，员工不参加，被罚款是否符合劳动法要求。

ask20170315ohh 已关闭 2017-03-15 回复(0)

1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2

1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2.用人单位是否可以对员工进行经济处罚，处罚金额为一天工资，且不进行协商，直接通知 3.用人单位工资条标明有饭补，却对未吃饭人，无实际金额发放，是否合理 4.用人单位未对每个员工都缴纳社保，缴纳保险必须写缴纳申请书，

ask20190725jb1 已过期 2019-07-25 回复(1)

1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2

1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2.用人单位是否可以对员工进行经济处罚，处罚金额为一天工资，且不进行协商，直接通知 3.用人单位工资条标明有饭补，却对未吃饭人，无实际金额发放，是否合理 4.用人单位未对每个员工都缴纳社保，缴纳保险必须写缴纳申请书，请

方洁已过期 2019-07-25 回复(1)

公司以不符合岗位要求辞退员工，单位举证还是个人举证

ask20201225e3a 已过期 2020-12-25 回复(3)

学校初二要求必须参加社会实践活动，收费560是否合法

202104117R7j 已过期 2021-04-11 回复(2)

班级是否可以强制要求学生参加学生会活动

ask2021041838w 已过期 2021-04-18 回复(5)