51劳动节公司只放假1天，也不补休，工资也比平时工资低。是按打杂工资计算，工作量没平时那么大，但是如果不干的话就要扣钱，请问有什么办法能解决？
公司平时是按产量计算工资的
我是2011年3月20日和公司签订三年的劳动合同。三天前老板一我工资太高为由 ，口头通知我和我解除劳动合同，请问像这种情况 ，我该怎么要求公司赔偿呢。
位律师好：我于2011年12月20日工作当中不慎将腰扭伤，【我因腰脱在2009年12月7日在北方医院做的手术。这些单位都知道，我合同上签的是保安职位，但单位还让我去大库干活，{我接替的那个员工也因腰疼干不了才不干的}。】 120来把我送到 骨科医院，检查结果让我再做手术。我没有做，在那住院做理疗1个多月后就回家养了。直到
律师您好： 本人即将离职，以前在公司加班，公司会给予加班单，但公司要求半年内休息完毕，否则过期作废。 因在本人工作忙碌，有很多加班未调休，现准备离职，公司不承认过期的加班单有效，我初步算了一下，有一百多个小时 约14天。 请问我这样的加班单是否有效，是否可以跟公司结算或再进行调休。 盼复
各位老师你们好！我现向仲裁提出加班费的权益主张，我合同签的是3500，后来其他同事离职，他的工作由我来接替，由于工作量的增加工资涨到5000，但未有补充的劳动协议，之前的工资未有拆分。但是用人单位由于一位同事对加班费争取胜诉后，就将工资单拆分了，之后用人单位将我的工资表拆分成基本工资2600，加班费1000，饭贴80
各位老师你们好！我现向仲裁提出加班费的权益主张，我合同签的是3500，后来其他同事离职，他的工作由我来接替，由于工作量的增加工资涨到5000，但未有补充的劳动协议，之前的工资未有拆分。但是用人单位由于一位同事对加班费争取胜诉后，就将工资单拆分了，之后用人单位将我的工资表拆分成基本工资2600，加班费1000，饭贴80
我从2011年7月在一企业上班，砼车驾驶员工作24小时，休息24小时无节假日，双休日每月工作在360小时以上，企业不支付节假日、双休日及延时加班工资，每月工资4200元另运一立方砼1元每月实际工资5000元左右，于今年4月2日申请仲裁后，企业要我从入职起签订合同，而我要求从现在起签订无固定期限合同，企业不同意并于今年4月25
