拖欠提成未签合同未交社保还没离职，怎么申请仲裁赔偿，申请仲裁
拖欠提成未签合同未交社保还没离职，怎么申请仲裁赔偿，申请仲裁之后还需要上班吗还是需要进行书面离职走离职手续
单位为与我签合同，我现在正在办离职，我能申请仲裁双倍工资及社保赔偿吗
刚入职时公司答应考虑给我交社保，直到现4个多月也没交，我只能证明我与公司的劳动关系，不能证明我的工资额度。开工资时公司有工资条，我签字后公司就收回去了。我该怎样取证我的工资额度。如果仲裁赢了，执行起来是不是很费时费力？
公司收取了押金离职时也不给退，合同也没签，社保也没交，申请仲裁但是调取不了公司资料
公司收取了押金离职时也不给退，合同也没签，社保也没交，申请仲裁但是调取不了公司资料，该怎么办
劳动仲裁，没有签订合同，没有社保，拖欠工资，怎么规范书写仲裁
劳动仲裁，没有签订合同，没有社保，拖欠工资，怎么规范书写仲裁申请书
公司拖欠工资且未签订劳务合同缴纳社保，已申请仲裁，但公司声称诉讼对象不是他们，应该怎么解决？
本人于18年6月份入职A公司，入职后公司以年底搬办公地点为由与我未签订劳务合同且入职期间未缴纳社保，同时存在拖欠数月工资的情况。其中前几月发放工资时也是从股东旗下另一公司B公司的出纳其私人账户进行打款。目前已申请劳动仲裁且已受理，但进行私下调解时，公司声称诉讼对象不是他们，我应向B公司申请赔偿。但是我工作
公司没有足额缴纳社保，可以以此为由离职申请仲裁补缴社保和经济赔偿吗
自2017年7月入职，未签订劳动合同，于2018年11月签订一份劳动合同，用于缴纳社保（未按照实际工资缴纳），2019年3月签订第二份劳动合同（于2021年11月到期）。至今2020年公司想以各种手段逼迫主动离职，是否可用未足额缴纳社保为由申请仲裁，进行经济赔偿，并补缴社保，如申请补缴，能从什么时间可以开始计算？ 7月份公司开
我现在要申请劳动仲裁，三个月没签合同没交社保，拖欠八月份工资，9月离职
我现在要申请劳动仲裁，三个月没签合同没交社保，拖欠八月份工资，9月离职。每月基础工资2400我该申请多少赔偿？
