《深圳市员工工资支付条例》
第二十八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资
（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；
请问：公司于2013年1月31号至2月27号放假(年假），可以结合上面条例要求工资吗？
我的月平均计件工资是4100×80%=3280，实际计件工资发了300.
请结合您的事实经验解答，如果仲裁胜的把握几成。谢
本人如下诉求，在劳动法，劳动合同法，深圳工资支付条例中对应那些条款
1.公司与我解除劳动关系，我要求补偿半个月工资####元。 2.公司没有足额支付平时加班费，没有支付休息日加班费。我要求公司支付加班费####元。以及加班费的80%赔偿（多次要求支付，公司不付，我已书面通知公司，不过公司人不签收，我有复印件及证人）。 3支付没发的工资###元 4.要求退回罚款￥￥￥###元（有公司出发通告
请问有没有常州市员工工资支付条例这个法律法规？ 详细内容是什么？是否有法律效应
合同上的工资支付办法是按常州市员工工资支付条例来发放 如果没有这个法规那是不是劳动合同是无效的，如何维护自己的合法权益？ 如何维护自己的权益啊 ？
员工要工资。公司以破产没钱为理由能不支付工人工资么?提起仲裁也没用么？员工怎么才能要到工资呢？谢谢
公司不发员工工资并且法人代表要关闭工资并且不打算支付任何赔偿,如果解决?
公司已经两个月没有发工资了,并且法人代表要关闭公司,不打算给我们任何补偿费用,让我们去告他,请问怎么解决? 补充:遣散费是否可以索赔13个月的工资?误工费索赔是否可以为6个月的工资? 在这个公司上班3个月没有保险,是否可以申请保险赔偿? 劳务派遣的合同 有相关法律保护么？ 如果是劳务派遣的合同该如何解决？
保安因为触犯公司员工条例，辞退，不足一个月要求补一个月的工资合理吗？
保安因为触犯公司员工条例，辞退，不足一个月要求补一个月的工资合理吗？
因公司拖欠工资，员工提出与公司解除劳动合同，公司不支付之后的工资，是否有法律依据？
因公司拖欠工资，员工提出与公司解除劳动合同，并以快件形式寄出，公司已收到，之后员工进行工作交接，时间持续1个月，现单位提出从单位收到解除劳动合同之日起，公司不再支付员工工资，因员工是主动提出解除劳动合同的，即使后面有交接，也是必须的，不支付之后的工资，请问公司这样做是否有法律依据？
请如果公司结业清算的资产不够支付我们员工的工资和赔偿金那改怎么办呢，是不是我们就拿不回拖欠我们的工资
请如果公司结业清算的资产不够支付我们员工的工资和赔偿金那改怎么办呢，是不是我们就拿不回拖欠我们的工资了呢？
员工故意期满自己有故意伤人罪，企业又录取了，一两个月后，公安到公司捉走了这个人，企业可以不支付改员工工资吗？
