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产假结束后上班，原岗位不需要那么多人，需竞聘上岗。后单位以未竞聘成功为由，让我待岗，但工资不变。期间，无任何领导找我约谈，这样违法么？哺乳期，单位不同意给予每天1小时的哺乳假，这样是否违法？单位就是不想给我赔偿，现在离一年哺乳期结束越来越近，若哺乳期结束后，单位调岗降薪怎么办？我现在需要怎么做才能维护自己的合法权益？

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提问人：jx210517kWPw
提问时间：2021-05-17

产假结束公司以没有岗位为由让回家待岗，没有工资及福利，我能获

产假结束公司以没有岗位为由让回家待岗，没有工资及福利，我能获得怎样的补偿及权利

ask20150731apf 已过期 2015-08-01 回复(1)

请问律师，我产假结束以后回公司上班，公司以去车间锻炼为由三个月后回原岗位工作为由把我调到车间，我之前

请问律师，我产假结束以后回公司上班，公司以去车间锻炼为由三个月后回原岗位工作为由把我调到车间，我之前的工作是采购，在办公室工作，现在我已经工作5个月，公司又以原岗位有人，公司效益不好等理由拒绝让我回原岗位，请问这种情况我可不可以申请劳动仲裁，因为当时只是口头协议三个月，没有书面材料，仲裁会不会以为是

1456234853 已过期 2016-03-04 回复(4)

产假没休完上班，用人单位需要支付工资吗？

ask20160612xhz 已关闭 2016-06-12 回复(0)

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公司部门不需要那么多人了，想让我们自己辞职走，9月发7月的工资岗位津贴就扣我们的，请问下这样扣岗位津贴和入厂四年都不给买社保，可以申请劳动仲裁吗？

ask20160914687 已过期 2016-09-14 回复(1)

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产假期间单位没有发工资，只是交社保，产假结束后单位搬迁，不能去上班。现在生育津贴已到公司账户，单位要扣除我的个人保险费，合理吗？

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你好律师，产假结束后打电话给公司要求上班，公司以没有位置安排为由让我在家待岗，待岗期间会发深圳最低标准的工资我，社保照交。但是这待岗期限不知道是什么时候，公司找各种理由拖延我，说生育津贴没有办下来社保不能停，给不了赔偿。请问我不同意待岗，前面领导口头让我在家待岗会不会以制造不在岗为由让我自离啊？我该

ask20160928pl2 已过期 2016-09-28 回复(4)

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本单位是饲料厂，因为岗位合并，不需要那么多人了，把我调到猪场，不想去怎么办

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我是产假结束公司通知我上班，结果第二天去又告诉我没岗位叫我签一份3个月待岗合同，过了一个星期我的领导又告诉我说人力资源说不给我岗位，那天要是没有去上班就算旷工，我现在待岗每天早上去上班，下班回来，每天都这样，我可以申请劳动仲裁吗

ask20181027yu6 已过期 2018-10-27 回复(3)

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我是产假结束公司通知我上班，结果第二天去又告诉我没岗位叫我签一份3个月待岗合同，过了一个星期我的领导又告诉我说人力资源说不给我岗位，那天要是没有去上班就算旷工，我现在待岗每天早上去上班，下班回来，每天都这样，我可以申请劳动仲裁吗

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想跟您咨询一下，单位为减少赔偿，采取全员竞聘上岗，没有竞聘上岗位的待岗发兰州市最低工资

想跟您咨询一下，单位为减少赔偿，采取全员竞聘上岗，没有竞聘上岗位的待岗发兰州市最低工资，咨询:单位给孕妇调岗降薪是否合法？

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