我在一家培训机构工作，他让我签合同要提前三个月提离职，不然要付高额赔偿金

我在一家培训机构工作，他让我签合同要提前三个月提离职，不然要付高额赔偿金，这个合同合法吗？我提前一个月提离职是不是不用赔偿？然后我离职后，应该给的全勤没有给到，说是没有做满一年没有全勤，合同里没有提到全勤，他发了一个文件有提到有全勤，在员工群里，我能不能拿到这个全勤？我为他们培训机构卖了几张半年学习卡，他说我没有做到半年，后面做不了售后，不能给我这个的提成，这个提成应该给我吗？我还有两天的工资没给我，他说用双休进行抵扣？五一一天假也没有放，是不是能拿三倍工资？

幼儿教师从实习到工作一直在一家单位，现在想离职，合同附件写明不满一年要求赔偿实习时候的培训费三千元

幼儿教师从实习到工作一直在一家单位，现在想离职，合同附件写明不满一年要求赔偿实习时候的培训费三千元，这合法吗？如果没有在单位实习过的老师，则不用赔偿，大家帮帮忙，想弄清楚这个事情。谢谢！

我和一个即将开业的培训机构签了培训协议，规定回来工作一年，不然双倍赔偿

我和一个即将开业的培训机构签了培训协议，规定回来工作一年，不然双倍赔偿。我回来后，发现挺难，没有学会，想离职。而且目前机构还没有开业，需要支付违约金吗？

我是早教机构老师，工作一年要辞职，早教品牌培训机构合同里有专项培训违约金规定

我是早教机构老师，工作一年要辞职，早教品牌培训机构合同里有专项培训违约金规定，服务期三年，不满一年赔付75%，但是培训地点就是在品牌总部培训，培训师也是品牌总部的人，培训对象是入职老师都要去，培训内容是上课演课练习，培训完再上课，总共去培训两次，一次11天 一次5 天。这种属于专项培训吗？用不用付违约金？

我是早教机构老师，老板是早教品牌加盟商，工作一年要辞职，早教品牌培训机构合同里有专项培训违约金规定

我是早教机构老师，老板是早教品牌加盟商，工作一年要辞职，早教品牌培训机构合同里有专项培训违约金规定，服务期三年，不满一年赔付75%，但是培训地点就是在品牌总部培训，培训师也是品牌总部的人，培训对象是入职老师都要去，培训内容是上课演课练习，培训完再上课，总共去培训两次，一次11天 一次5 天。这种属于专项培训

我是早教机构老师，老板是早教品牌加盟商，工作一年要辞职，早教品牌培训机构合同里有专项培训违约金规定

我是早教机构老师，老板是早教品牌加盟商，工作一年要辞职，早教品牌培训机构合同里有专项培训违约金规定，服务期三年，不满一年赔付75%，但是培训地点就是在品牌总部培训，培训师也是品牌总部的人，培训对象是入职老师都要去，培训内容是上课演课练习，培训完再上课，总共去培训两次，一次欢动课培训11天 一次音乐课培训5

在一家培训机构培训了一个月，一个月之后开始要的钱，签了合同，合同特别维护培育机构

在一家培训机构培训了一个月，一个月之后开始要的钱，签了合同，合同特别维护培育机构，请问这种情况下还可以退钱了么

雷律师你好，我在一家公司工作三个月，没给我签合同，最后一个月月底离职

雷律师你好，我在一家公司工作三个月，没给我签合同，最后一个月月底离职，工资给我扣了不发，理由就是要提前一个月打离职申请，这种情况我该怎么办

没有签订合同，提成也不是一开始承诺的，已工作三个月，我主动提前一个提离职

没有签订合同，提成也不是一开始承诺的，已工作三个月，我主动提前一个提离职，可以要求赔偿4个月工资嘛

未按合同提前三个月离职，而是协商后，双方达成一致，完整交接工作

未按合同提前三个月离职，而是协商后，双方达成一致，完整交接工作，未造成任何损失，再离职，但是压了半个月工资，说下个月发，迟迟不发，最近问到，说违反合同，不发压的工资。且在职期间，老板并未按合同发放基本工资，而是私下协商，未按合同发放。这种我应该怎么办呢？而且合同里有离职违约金5万元，这种是否合法生效

在一家培训机构工作，去年9月份合同到期了，机构到现在一直都没有提与我续签

在一家培训机构工作，去年9月份合同到期了，机构到现在一直都没有提与我续签，之前签的是聘用合同，现在因为机构的一些规章制度我觉得不合理，所以想离职，所以想问一下这个和劳动合同一样吗？这可以申请未签合同的劳动仲裁吗？