本人2017年12月14日签定无固定期限合同，现在公司又把我外包给子下公司（公司名称
本人2017年12月14日签定无固定期限合同，现在公司又把我外包给子下公司（公司名称，法定代表人变更），要求从新签定劳动合同，现下达了解除劳动合同通知书，我要求公司赔偿工龄，但公司以合同中工作内容和工作地点的第四条甲方可根据经营管理需要乙方的工作表现，依法调整乙方的工作岗位和职责（包括将乙方调动或调整至甲方的关联公司、分支机构工作或前往其他城市出差），乙方应服从甲方的安排为由说解除合同到子下公司，没有赔偿，他们这样合法吗？
本人在公司十年，已签定无固定期限合同，现在还在哺乳期，前两天领导说部门编制缩减，公司决定给我换岗。。
本人在公司十年，已签定无固定期限合同，现在还在哺乳期，前两天领导说部门编制缩减，公司决定给我换岗。。要我换的部门我不愿意去，若我不接受换岗是否可以申请劳动仲裁要求公司辞退我得到经济补助？
公司变更后原本已经签了无固定期限合同了现在公司要重新签定固定期限的劳动合同！
我们原本是A集团下的一个子公司，现在我们子公司变更成了合伙人公司，由A集团控股60%，公司为变更前我们已经签了无固定期限的劳动合同，现在新公司独立出来后要让我们签回固定期限的合同。这样合法吗？（有第三方协议承认我们原先的工龄）
我是2002年9月进的公司，2006年公司给我买的保险，我现在签定的是无固定期限合同
我是2002年9月进的公司，2006年公司给我买的保险，我现在签定的是无固定期限合同，现在公司要解除合同，我可以向公司提岀什么要求？
我是2001年11月到公司直到现在，与公司签定了无固定期限合同
我是2001年11月到公司直到现在，与公司签定了无固定期限合同，现公司大裁员，大概有20人以上，公司没有任何文字或开会告之员工，我也是被辞之一，公司2015年12月25日口头通知我上到12月31日，给的补偿金是12个月的基本工资，远低于实际工资收入。请问我该怎样才能得到我实际的补偿金。
公司签定的合同到期没有再跟我续签，公司同我本人都认为签的是无固定期限合同
公司签定的合同到期没有再跟我续签，公司同我本人都认为签的是无固定期限合同，合同是2016年5月26日到期，我今年2月份自动离职了，请问我还能向公司提出要求没签定合同期间支付我双倍工资吗?
公司签定的合同到期没有再跟我续签，公司同我本人都认为签的是无固定期限合同
公司签定的合同到期没有再跟我续签，公司同我本人都认为签的是无固定期限合同，合同是2016年5月26日到期，我今年2月份自动离职了，请问我还能向公司提出要求没签定合同期间支付我双倍工资吗?
本人无固定期限合同，在车间有噪音污染，公司无法给我调离岗位，现在要辞退我
本人无固定期限合同，在车间有噪音污染，公司无法给我调离岗位，现在要辞退我，我会得到怎么经济补偿？
我鉴定有职业病，现在的岗位被外包了，本人不愿签外聘合同，公司要求待岗
我鉴定有职业病，现在的岗位被外包了，本人不愿签外聘合同，公司要求待岗，待岗期间的待遇怎么算，我该如何维权
