你好、我想咨询下，我在这个公司做了快两个月。我们工厂是计时工资的。如果我在正班时间请了假，是不是就要拿加班的时间去填满正班的时间。还有就是法定的节假日是不是只有拿月薪的职工才能享受带薪休假。计时工资人员不能带薪休假。这个工厂没有试用期、就是进来的时候就规定要签一年的劳动合同，没有满一年就是不能正常辞职，如果中途辞工的话就只可以辞急工，那样就要扣半个月的底薪，不过这个就是他们在我们刚来面试的时候就说清楚了的，我们自己当时也同意了。现在工厂效益不是很好，经常没有加班，我们不想做了。想辞职，这样的情况下我们可以正常辞职吗？谢谢
律师您好： 我于2010年5月份供职于广东一家公司，后公司将我外派郑州工作至今，现在公司宣布将郑州办事处撤消，期间公司与我没有签定任何劳动合同。请问我该怎么向公司维护我的权益？
由于本人有急事急需回家。向公司提出辞职，公司只发了我3月份工资，2月份有8天不发，我想咨询一下.我来公司之前老板没说是帮别的老板应聘的.现在辞职了他说让我问恒和老板要.恒和老板又说那时候我不是给他上的班.也不给发工资.两位老板都推脱不给发工资.请问我该怎么做？
（一）我和公司解除劳动合同，公司同意给予我每工作一年一个月工资补偿金，现在就是补偿标准达不成一致，公司肯定是要按比较低的标准来给，而我查到的资料： ①劳动法47条“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。” ②“关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见”：53条“工资是指用人
你好 我咨询一下 关于签订劳动合同期未满的 公司要找理由和本人解除劳动合同 你能给我一点这方面的帮助吗 事情是这样的 公司生产不饱和 部门要裁员 给我换到我不愿意去的岗位 我该怎么做
我在股份制压力容器公司工作了15年，是一个一线工人，前三年半没有交社保，但是交社保公司以个体形式交的，其他的福利都没有，例如医保，住房公积金都没有，现在单位要和其他单位合并了，如果我不想到合并单位工作，有什么经济补偿吗？如果有，应该怎么要求？
我在这个公司干了14年之多，我的工作职责是每月的前十天去做市场调查，主要就是去商场抄价格，这个工作完成后再回公司进行数据录入，录入全国30多家的数据，每天工作8小时，每月7-12天不等，公司于今年6月份也就是说再过2个月我们这个部门就不存在了，但是公司还有，我从1998年11月一入职到2009年都没有签劳动合同，直到201
您好，我想咨询一下关于主张双倍工资的以及劳动仲裁时效性问题 情况简介：在职时间，二零一二年九月三日至二零一三年四月三十日 在职期间，公司一直没有与我签订劳动合同 公司出示盖公章的离职证明，离职证明说明我的任职时间以及月薪为 4000元正。 问题：1、本人从事HR工作，对
案情：胡军，是广州钢铁厂（国有企业）的职工，自1991年开始就在该企业工作，并且与企业签订了无固定期限合同。2006年1月，胡军不幸患了慢性病，按照医生的嘱咐，每天只能工作半天，另外半天请病假治疗。在6个月内，企业照常发给胡军工资，但从第7个月起，企业改发胡军半天工资，另外半天按基本工资标准的60%发给。 2007年
请问尊敬的律师，本人在贵州观光旅游客运有限公司，工作期间公司要我交了1万元押金，但是公司把1万元的押金收据写成交通违法代扣，来逃避劳动部门的监管，请问一下我要怎么才能拿回我的1万元钱呢？
