我们公司是单休，周日固定休息，因为五一放假国家规定4月25号(星期日）跟5月8号(星期六）要补班

我们公司是单休，周日固定休息，因为五一放假国家规定4月25号(星期日）跟5月8号(星期六）要补班，但是老板要我们4月25日(星期日）5月9号(星期日)补班，他说5月8号(星期六)本来就要上班，所以这天不算补办，这个合理吗？

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提问人：傳浠客服
提问时间：2021-04-25

我们工厂每年的过节从来不根据国家规定时间放假，清明中秋国庆五一都是放一天假还有周六周日没有休息，这样合理吗？

ask2015060727s 已过期 2015-06-07 回复(1)

ask20151107ljk 已过期 2015-11-07 回复(2)

我想问:我现在所属的公司是调休制，我们无论哪天休息公司都会用我们星期六或星期来抵兑！这是不是不合法的？

ask201601237bk 已关闭 2016-01-23 回复(0)

今年过年公司放假七天，因为家里有事我又请假七天，老板说国家规定的三天法定节假日没有底薪，而且我们每个月仅有的两天带薪假也没有了，这样合法吗

ask20160315qqw 已过期 2016-03-15 回复(2)

你好^ω^，我们公司就像国庆节这种国家规定的节假日，放假五天，然后发工资，只给了120元。我想问一下可以搞劳动局吗？

ask201701037go 已关闭 2017-01-03 回复(0)

您好，我想问一下，由于公司原因，国庆节给我们放假12天，除了国家规定节日外，其他正常上班的时间需要我们用双休去补班，而且，每个月25号月结，他用下一个月的双休，去补上一个月的班，请问这样合法么。

赖小宝已关闭 2017-09-06 回复(0)

国家法定节假日放假，然后我们公司就从我们每个月固定休息的时间里扣。比如十月份我们规定休息三天，国庆放了三天，我们十月就没有其他洗洗睡觉了，如果国庆公司说放四天我们就超休，就要少一天工资还要扣一天工资。

ask201809285nd 已过期 2018-09-28 回复(7)

国家法定节假日放假，然后我们公司就从我们每个月固定休息的时间里扣国家法定节假日放假，然后我们公司就从我们每个月固定休息的时间里扣。比如十月份我们规定休息三天，国庆放了三天，我们十月就没有其他洗洗睡觉了，如果国庆公司说放四天我们就超休，就要少一天工资还要扣一天工资。

wink~ 已过期 2018-09-28 回复(5)

请问雷律师我在星期六、星期日、星期一体，公司说星期日要扣钱合理吗？星期日是休息的。

ask201907310x7 已关闭 2019-07-31 回复(0)

你好，我想问一下因为2月份疫情我们上班十几天，公司发了国家规定的最低工资，而现在公司要我们的国家法定节假日的双倍工资来扣工时，公司算违法吗？

ask20200508tt9 已过期 2020-05-08 回复(6)