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我们公司是单休，周日固定休息，因为五一放假国家规定4月25号(星期日）跟5月8号(星期六）要补班
我们公司是单休，周日固定休息，因为五一放假国家规定4月25号(星期日）跟5月8号(星期六）要补班 我们公司是单休，周日固定休息，因为五一放假国家规定4月25号(星期日）跟5月8号(星期六）要补班，但是老板要我们4月25日(星期日）5月9号(星期日)补班，他说5月8号(星期六)本来就要上班，所以这天不算补办，这个合理吗？
问题状态：已过期
提问人：傳浠客服（广东－珠海）
提问时间：2021-04-25 10:29
提问人：傳浠客服（广东－珠海）
提问时间：2021-04-25 10:29
已有6位律师回答了该问题
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可以诉讼解决的
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不合理的
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可以申请劳动仲裁解决的
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不合理，可以申请劳动仲裁解决
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如果你们放四天，那么是需要的，要一一对应好到底哪天对应哪天，你们自己看一下
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有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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