我是一名2007年由云南省劳动力市场派遣到某家电力企业的职工，但每次签订合同时，合同都是空白的，我们只需签名，其他都没有关键的内容，而且签订后，我们手里没有合同。根据劳动法规定，长期使用的劳务派遣工应转为正式工，我们都已经工作了7年了，想咨询下我们应该走什么样的程序去维护自己的合法权益呢？
我们是由某银行招募、选拔、培训在银行为其工作，我们劳动合同是与一家跟银行合作的某担保公司签，这否属劳务派遣性质；我们所属银行工作的部门每月会按我们的业绩制作工资表发与该担保公司，担保公司按其总额向银行计财部门全额索取后，只发我们总额的80%，另工资20%交由我们所工作银行部门保管，这是否合法？
劳务派遣人是否可转为正式工？如何维护劳务派遣人员的合法权益？
《劳动法》中规定：用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。请问连续一定时期是多长时间？如果用人单位到时不将劳务派遣人员转为正式工，劳务派遣人员如何维权。
合同期没满公司要员工签一份另外一间公司的劳务派遣合同，合法吗？
我在公司工作了4年，还有两年没到合同期限，现公司为节省社保所交金额，让我们跟外地的一家劳务公司签合同，将我们转为劳务派遣在原公司工作，社保与工资全为劳务公司在外地帮我们交与发放，我想问下，公司这种做法合法吗，如不合法，我们应该怎么保护我们的权利，谢谢
劳务派遣人连续签订多久合同可以转正？如何维护劳务派遣人员的合法权益？
《劳动法》中规定：用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。请问连续一定时期是多长时间？如果用人单位到时不将劳务派遣人员转为正式工，劳务派遣人员如何维权。
我是一名劳务派遣工，在用功单位做了近三年了，前天说我们工做有违规的现象把我们退给派遣公司，请问我们有没有补助？
劳务派遣人是否可转为正式工？如何维护劳务派遣人员的合法权益？
《劳动法》中规定：用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。请问连续一定时期是多长时间？如果用人单位到时不将劳务派遣人员转为正式工，劳务派遣人员如何维权
在赶集网上看到的演唱会兼职信息，打电话过去以后叫我们去面试。到了以后发现是中介公司，网上写的是收10元的建档费，但是他们当时收了我们每人160元（我们有四个人），说是建档费，作为保存我们个人信息的经费。说是交钱以后当了会员，在他们自己的网上报名以后才能做兼职。可是交钱以后上中介公司的网发现并没有这份兼职
去年九月份本人驾驶机动车辆在路上将于某撞伤，经鉴定造成九级伤残，经交通事故鉴定责任划分本人承担主要责任百分之八十，于某承担百分之二十。于某住院治疗期间，本人垫付医疗费三万余元。现如今于某向法院提起诉讼，向本人索赔住院期间医疗费及后续治疗费共计四万九千元。本人车辆保险都已购买，但交强险对于住院期间的医
我是一名2007年云南省劳动力市场派遣到电力公司的职工，至今，我们手里都没有合同，我们多次向公司咨询也没有结果，现在劳动法也提出同工同酬，但我们的工资待遇和正式工是几倍的差距。而且我们进公司以来，工资一直没有增加过，虽然调整过几次，但都没有增加。而近年来物价上涨，各行各业都涨了，我们的待遇没有改变，想问
