我在某个工作室上班,经常加班,离职后老板说我在试用期,工资可发可不发
我在某个工作室上班,上了十天经常加班每天工作12-13小时没有加班费,然后不想上了,离职后老板说我在试用期,工资可发可不发,我已经填写了离职申请,但是老板并没有给我签字,我连续几天去找他签字他都不在,让我放下就行,然后今天打电话告诉我,我在试用期,工资他想发就发,可发可不发,并且在电话里明确警告我,如果去劳动局,虽然只有600多但我一分钱就别想拿到!只有几百劳动局是不会管我的,让我自己看着办!
就是我在一家公司上班还在试用期,期间想离职但是她告诉我试用期满了才发工资
就是我在一家公司上班还在试用期,期间想离职但是她告诉我试用期满了才发工资,期间任何一方提出离职都没有工资,今天刚好是试用期七天满了,我提出离职她又说包括七天,这个该怎么办
就是我在一家公司上班还在试用期,期间想离职但是她告诉我试用期满了才发工资
就是我在一家公司上班还在试用期,期间想离职但是她告诉我试用期满了才发工资,期间任何一方提出离职都没有工资,今天刚好是试用期七天满了,我提出离职她又说包括七天,这个该怎么办
我在温州一家服装厂上班,试用期内辞职,经过老板娘同意后离职,结工资的时候老板扣了我1600多元钱
我在温州一家服装厂上班,试用期内辞职,经过老板娘同意后离职,结工资的时候老板扣了我1600多元钱,我该怎样维权
幼儿园工作,试用期工资3500,现在满试用期离职,2月18日上班
幼儿园工作,试用期工资3500,现在满试用期离职,2月18日上班,已发上个工资1283,这个月3月工资按上班天数算1909元,合理吗?
工作问题。老板口头合约7天试用期在16号,但是我在试用期第七天申请离职,老板说工资不知道怎么算
工作问题。老板口头合约7天试用期在16号,但是我在试用期第七天申请离职,老板说工资不知道怎么算。要我继续做,有新员工来了熟悉工作之后就可以走。但是我过3天就要去别地方工作面试。我想问问我28号走不管有人没人我必须离开,工资能不能通过法律维护自己的权益?
工作了二十天,因为后期经常加班。所以导致身体吃不消生病了。跟老板提离职
工作了二十天,因为后期经常加班。所以导致身体吃不消生病了。跟老板提离职,老板说要么不要钱直接走,要么继续上班到一个月以后。但是我身体真的吃不消了。前前后后花了八百多医药费。这种情况下我不去上班他不给我发工资或者变象扣工资合理吗?
工作了二十天,因为后期经常加班。所以导致身体吃不消生病了。跟老板提离职
工作了二十天,因为后期经常加班。所以导致身体吃不消生病了。跟老板提离职,老板说要么不要钱直接走,要么继续上班到一个月以后。但是我身体真的吃不消了。前前后后花了八百多医药费。这种情况下我不去上班他不给我发工资或者变象扣工资合法吗?如果他不给我发工资我要去哪里投诉他。
试用期离职 老板到要发工资的时候 才叫我返回去做上个月的工作
试用期离职 老板到要发工资的时候 才叫我返回去做上个月的工作 说我没做好 其实是因为他没有招到我对应职位的员工 还说如果我不回去做就不给我发工资 请问我要怎么投诉怎么做才能拿到我工资
试用期离职 老板不给工资 原因我没做好上个月工作 但我不认为
试用期离职 老板不给工资 原因我没做好上个月工作 但我不认为是我的问题 有什么高效的办法我能拿到工资吗 我是一个应届生
上班之前,老板说每天工作十小时。工作一年半以后,现在离职有半年多了,老板还拖欠我一个月工资
上班之前,老板说每天工作十小时。工作一年半以后,现在离职有半年多了,老板还拖欠我一个月工资。现在去劳动仲裁要回工资外,还可以索要加班费吗?我能提供的证据只有入职前他微信上跟我说的每天工作十小时,上班期间也没有打卡记录。