我在某个工作室上班，经常加班，离职后老板说我在试用期，工资可发可不发

我在某个工作室上班，上了十天经常加班每天工作12-13小时没有加班费，然后不想上了，离职后老板说我在试用期，工资可发可不发，我已经填写了离职申请，但是老板并没有给我签字，我连续几天去找他签字他都不在，让我放下就行，然后今天打电话告诉我，我在试用期，工资他想发就发，可发可不发，并且在电话里明确警告我，如果去劳动局，虽然只有600多但我一分钱就别想拿到！只有几百劳动局是不会管我的，让我自己看着办！

就是我在一家公司上班还在试用期，期间想离职但是她告诉我试用期满了才发工资

就是我在一家公司上班还在试用期，期间想离职但是她告诉我试用期满了才发工资，期间任何一方提出离职都没有工资，今天刚好是试用期七天满了，我提出离职她又说包括七天，这个该怎么办

就是我在一家公司上班还在试用期，期间想离职但是她告诉我试用期满了才发工资

就是我在一家公司上班还在试用期，期间想离职但是她告诉我试用期满了才发工资，期间任何一方提出离职都没有工资，今天刚好是试用期七天满了，我提出离职她又说包括七天，这个该怎么办

我在温州一家服装厂上班，试用期内辞职，经过老板娘同意后离职，结工资的时候老板扣了我1600多元钱

我在温州一家服装厂上班，试用期内辞职，经过老板娘同意后离职，结工资的时候老板扣了我1600多元钱，我该怎样维权

幼儿园工作，试用期工资3500，现在满试用期离职，2月18日上班

幼儿园工作，试用期工资3500，现在满试用期离职，2月18日上班，已发上个工资1283，这个月3月工资按上班天数算1909元，合理吗？

工作问题。老板口头合约7天试用期在16号，但是我在试用期第七天申请离职，老板说工资不知道怎么算

工作问题。老板口头合约7天试用期在16号，但是我在试用期第七天申请离职，老板说工资不知道怎么算。要我继续做，有新员工来了熟悉工作之后就可以走。但是我过3天就要去别地方工作面试。我想问问我28号走不管有人没人我必须离开，工资能不能通过法律维护自己的权益？

工作了二十天，因为后期经常加班。所以导致身体吃不消生病了。跟老板提离职

工作了二十天，因为后期经常加班。所以导致身体吃不消生病了。跟老板提离职，老板说要么不要钱直接走，要么继续上班到一个月以后。但是我身体真的吃不消了。前前后后花了八百多医药费。这种情况下我不去上班他不给我发工资或者变象扣工资合理吗？

工作了二十天，因为后期经常加班。所以导致身体吃不消生病了。跟老板提离职

工作了二十天，因为后期经常加班。所以导致身体吃不消生病了。跟老板提离职，老板说要么不要钱直接走，要么继续上班到一个月以后。但是我身体真的吃不消了。前前后后花了八百多医药费。这种情况下我不去上班他不给我发工资或者变象扣工资合法吗？如果他不给我发工资我要去哪里投诉他。

试用期离职 老板到要发工资的时候 才叫我返回去做上个月的工作

试用期离职 老板到要发工资的时候 才叫我返回去做上个月的工作 说我没做好 其实是因为他没有招到我对应职位的员工 还说如果我不回去做就不给我发工资 请问我要怎么投诉怎么做才能拿到我工资

试用期离职 老板不给工资 原因我没做好上个月工作 但我不认为

试用期离职 老板不给工资 原因我没做好上个月工作 但我不认为是我的问题 有什么高效的办法我能拿到工资吗 我是一个应届生

上班之前，老板说每天工作十小时。工作一年半以后，现在离职有半年多了，老板还拖欠我一个月工资

上班之前，老板说每天工作十小时。工作一年半以后，现在离职有半年多了，老板还拖欠我一个月工资。现在去劳动仲裁要回工资外，还可以索要加班费吗？我能提供的证据只有入职前他微信上跟我说的每天工作十小时，上班期间也没有打卡记录。