签合同前怀孕，工作4个半月后休近一年，上班后单位以怀孕三个月内未备案，不报销医疗费，也不给任何工资。准生证是从单位领取的。请问我能享受哪些待遇？（国企职工）
怀孕已经4个月了，与公司有两年劳动合同，但没给上保险，生育费用及生育津贴应该由公司承担吗？
我与公司的合同早在2011年1月到期，合同到期后，我继续在公司上班，公司给我缴纳保险，包括生育保险，但不与我续签合同。现在，我怀孕生孩子，是否可以正常享受三个月的产假？因不签合同问题，我打算在产假期间辞职，公司以我未签合同为由，拒绝支付我三个月的产假工资，拒绝给我报销生产费用，请问这合法吗？ 我是否可以
公司没给我上生育保险，生育医疗费用和生育津贴是否应单位支付？
2011年底生孩子，出院时发现单位漏给我交生育保险费（北京户口，在《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》之前也应在参保范围），社保无法报销。请问生育医疗费用和生育津贴是否应单位支付？ 咨询单位hr回复说：《女职工劳动保护特别规定》是2012年才执行的，是在生孩子以后才发布的，只能按照你生产时候的政策办
女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育
单位没有帮我缴纳生育险 按照法律医疗费用是未参加生育保险的由用人单位支付，是支付多少，是全额支付吗，还是百分多少的支付 法律里面并没有明确的界定
我9月发邮件给公司，要照顾宝宝申请离职，公司给回复邮件说同意离职，因9月提出离职申请，供货商申请强制执行会留足我的费用吗？（账户的钱根本不够还供货商的），还是需要我做什么，如果公司一直没破产，我是不是只能仲裁呢？还有其他维护我权益的办法吗，我去仲裁，要求支付我生育津贴、产检费用、8月份产假工资、解除签
我所在公司能报销我老婆生育的所有费用，我老婆预产期是6月15号，但公司今天4月27号把我辞退了，到时候我老婆的生育费用还可以找公司报销吗？如果不可以，我可以告公司吗？
我在去年休息了98天的产假，今年报销生育津贴，北京社保报回来15000多，我自己的基数是5000，但是在我休产假期间公司发放了我70%的工资，但扣除五险一金后发了2000多每月，公司现在说15000-5000*70%*4=1000，才补给我1000块这这算法对吗？
生育津贴等于产假工资吗？如果是，烟台市有什么具体的法律条文规定？
请问：生育津贴等于产假工资吗？如果是，烟台市有什么具体的法律条文规定？ 如果是，2012年1月1日起实施的《烟台市城镇职工生育保险市级统筹实施办法》第二十条规定“用人单位未按规定为职工申领生育保险待遇或扣发、挪用生育保险待遇的，由人力资源社会保障行政部门依照有关法律、法规给予处罚。”是一纸空文？
