我在单位从事工会、劳资和办公室内勤工作，与公司签订的是无期限的固定劳动合同。我单位是按级别实行的岗位工资，今年单位给我涨工资按司机一样的标准，（董事长和监事主席是两个大股东，任何事情他们定局），我认为不合理，与他们理论，他们因为我做人和工作太认真，不给我调标准，因为与领导发生了争执，领导就将我的工会工作（工会主席职务）和劳资工作撤消了，让我生产一线从事勤杂工工作，我拒绝从事，现在他们要停发我的工资，问： 1、他们的行为符合劳动合同法的规定吗？算不算单方违反劳动合同？ 2、我可以到劳动部门维权吗？
被公司辞退，出勤了7天，公司说扣3天工资，该怎么办？劳动局规定可以这样吗？
被公司辞退，出勤了7天，公司说扣3天工资，该怎么办？劳动局规定可以这样吗？
如果合同过期后，公司没有续签，但是要求我们必须提前一个月申请，不然要扣一个月工资，这样合理吗？我可以
我是2010年11月进入现在这家公司，签订的合同，合同期限是1年，但是合同到期后，公司一直没有续签，如果我现在离职必须要提前一个月告知吗？公司说如果不提前一个月 告知，那么这个月的工资就没有，请问这样合理吗？没有续签的几个月我可以要求公司付双倍工资吗？
我现在是试用期，来了签了劳动合同但是没写日期，这样合法吗？公司规定7天内离职没有工资，我现在是第8天，这样情况下离职有工资吗?
当员工在合同期内提出离职公司企业是否可以以服装费名义扣除工人工资?
您好，请问公司企业是否可以强制员工签订不平等的劳动合同?有同事在合同期内提出辞职就会被扣除1000多元的制服费，请问这样合法吗?并且我们的社保在我们已入职半年多来也未办理任何的相关手续。这些做法该企业是否合法?我们是否可以维护自己利益?
我是在公司的一位员工.因工作不适合.就选择了离职.也就是听同事说过.他之前也离职，但他上个月的工资的发了。而我也就信他，所以我就选择离职等到发工资的时候。可我的工资没有发。该怎么办呢？
老板不和，店暂停营业，起先只是通知说这两天要算账，叫我先休息两天，还说到时会给一定的补偿，谁知等了一个星期老板却说没那么快正常营业叫我另找工作，请问我有权索要这等待几天的工资补偿吗？
