我2012年11月入职，到现在还没给我签合同。答应两个月给我转证，现在都不给。我想去劳动局告他们！但是我们公司是按手指模打卡的。我没有证据。QQ工作组的聊天群的记录可以当证据吗？ 工资是不通过打银行的，都是发现金，入职登记表，被行政放起来了！打卡就是打指纹，都是直接进入电脑的。我有的是QQ工作群的一些聊天资料。
律师您好。 我目前这家公司，从今年2月份开始就不给员工上保险了。新来的员工都没有，被我赶上了。 之前这个公司一直给员工发现金，不上税。 现在我试用2个月了，他们没跟我签任何合同。然后转正的时候不按照我的实际水平定工资，定的很低。 我想通过法律途径解决，请问我需要如何做？公司会收到什么处罚？（目
我在2007年同我所在的生产队签订一以集中地形式的山地承包合同，现林业局以篡改包地形式要收回还没有到期的承包地，我应该怎么办？国家有关的法律法规是怎样规定的，我能有什么应对措施
我是2011年3月20日和公司签订三年的劳动合同。三天前老板一我工资太高为由 ，口头通知我和我解除劳动合同，请问像这种情况 ，我该怎么要求公司赔偿呢。
我于20010年被一家公司从广东请过来上班，口头上谈好了工资过来后也按照这样拿的，但每个月工资不给我工资条，劳动合同也是每年签一回，并且是只签自己的名字别的都不准签，只有公司一份而本人没有，其它员工都一样，由于最近公司员工由于待遇问题和加班问题出现罢工现象我作为是管理人员和技术人员在劝说员工要在合法合理
我在延吉私企公司上班八年多，无合同，没给我交养老保险，我已辞职,请问我可以要求支付双倍工资、经济补偿金、补缴各项社会保险吗？（原单位这样的人很多，不知道怎么维权，特恳请帮助）
请问劳动合同应该何时签订？是否从用工之日起就要签订？如果想观察一下员工表现，设定1-3个月的试用期，那么试用期间是否应该与员工之间签订劳动合同？如果只签订试用期用工合同，等正式录用后再签订正式的劳动合同，是否可以？是否合法？
你好： 我2010年购房签订了一份购房合同（是期房，办理的按揭，当时签订的是，正式的购房合同（我这样认为），只是相关条款约定都是用笔写上去的），现在要办房本了，售楼部呢要求网签（说以前签订的那份不能办房本，我不懂什么是网签，（他们拿出来的是三份完全打印出来的合同，要我签，而且说这就是网签，办房本用，
我在一家外贸公司做业务员，想请教几个问题。 一，我们公司没有和我们签订劳动合同，但是交社保了，这样的情况符合劳动条例吗？我能不能申请补偿？ 二，公司总是拖欠业务员提成，工作的没有意思。我想自己注册开公司，我能不能暂时自己外面开公司，现在的公司里先不辞职，把我手头的客户转到自己新开的公司去？这样的做法
