本人于1月请假产假3个月+15天晚育假，而后又请了难产假15天和独生子女35天，公司领导也批准了。本人为公司一外贸业务，在产假期间一直在家带孩子。最近一新客户发我个人邮件询盘，我回复了询盘。后客户又打电话到公司询问，领导知道了。
去年，公司改制对业务的订单提成降低，老客户提成更是少了很多。而后又让业务交出所有客户的资料。为保证自己的业绩和利益，我把老客户资料全交出，新客户交出了一部分。
现在公司以带走公司客户、损害公司利益为由要开除我。但本人到公司任职以来从没有飞过单，何以损害公司利益？
现请求哪位律师给于指点和帮助，不胜感激！
如果被开除，如何站到最有利的角度，如何争取赔偿金？
还有，产假期间我的客户也为公司带来业务，能拿到应属于我的提成吗？
以上问题如要申请劳动仲裁，需要什么证据，请律师指导下，深圳的律师请留下联系方式，感谢！
尊敬的律师，您好： 公司总部在朝阳，我在公司六年，职位为招商经理，可是在任期间，公司又派我在石景山地区设立了一个分公司，由我担任法人，承担风险却无任何工资。由于去年我要求解除劳动关系，要求公司给予这些年的经济赔偿，例如加班费，奖金，保险等。由于保险费公司至少要给我补缴8万多，都加起来十几万。于是
工作不满一年，休产假后被公司辞退了，产假期间工资可以拿到吗？
你好，我是去年四月进入一家私营企业的，十一月进入进行休产假的，三月份公司以换工作为由，要辞退我，请问我辞退了我能拿到失业保险，产假工资，和生育基金吗
怀孕期间公司不给续签劳动合同,公司以撤销岗位为由要辞退我，没有准生证公司不给批产假，怎么办？
律师，你好，我现在怀孕7个月了，我与公司的劳动合同是2011年签的一年，公司直到今年的6月份才说和我续签2012年的劳动合同，而新合同的签订日期是2012年1月截止至2012年的8月31日，（明摆着公司造假！1月份的合同到6月份才来说和我签订，而且是在我怀孕期间了，合同终止日期又是只到8月31日）我当时没有签这份合同！现在公
在试用期间，员工因自身身体原因及不遵守劳动纪律，工作表现一般，公司给予辞退。这样需要支付补偿金吗?
我是2010年4月进公司的,现在刚生完小孩在坐月了,合同到2014年4月到期,今天接到公司电话,如公司倒闭我能获得哪些补偿,谢谢!我平均一个月工资是1800元.
我单位在沈阳，总部在北京，员工的社保和住房公积金等是通过沈阳易才人力资源顾问有限公司缴纳的，半个月前我流产了，公司的处理办法是扣了我半个月的工资，然后易才按照社平工资的一半给我生育津贴。这样做是合理的么？我的实际工资是7000，沈阳的社平工资是3715，那样相当于我产假期间就相当于是低于实际工资的，请问律师
产假期间领了一个月工资，现在社保领取的生育津贴应该还多少给公司
我于2012年9月生产，2012年10月1日跟劳务派遣公司解除合同，劳务派遣公司在2012年9月我放产假期间给我发了9月份的工资950元，现在我要报销生育险，生育科给我计算我的生育津贴是每个月1390元来算，比我在职期间工资高。由于我已经离职，在新公司办理生育险，生育科要我去旧公司盖个已经解除劳动合同的章，旧公司要我归还一
怀孕七个多月未与公司签订劳动合同，公司领导明确表示产假期间不发放工资，住院费用单位不报销，请问我应该怎样维权？需要提供哪些材料？
您好：我是 2013年3月18号进入公司上班，刚开始面试的时候面试官说公司很好。面试的是客服岗位，说好试用期是1至3个月。在那公司上了只差2天就刚好一个月的班，忽然公司领导说公司的景况不好，形势什么的，就叫我第二天不用去上班，就这样把我给裁员了。想请教下像这样也没有赔偿金？谢谢
本人入职一周，因为公司项目原因，公司要将本人辞退，有三年合同，试用期三个月，请问在这试用期内因为公司的项目原因辞退有没有赔偿？
