我老公是白族,我是汉族,于2009年6月生了一男胎,需要什么证件才可以报二胎社保生育险呢?
我老公是湖南人,我是广西人,现在都是在东莞上班.
在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资，在已经发放到工资卡上之后，等我回到单位报销生育金，单位却从中扣除了3个月产假工资，这样的做法是否合理，在单位也存在过没有扣除产假工资的情况，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。 我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？
你好，如果我是2011年7月增员的，然后公司补缴1-6月社保费，2012年3月份生，这样是不是不能报生育险，生育险是不是不能补缴的
怀孕育9周医院检查胎停育，要做人流手术，医院说社报能报销，这样生育险还能报销吗?还有医院说不能走医保，可以走生育险，不知是不应该走社保，还是生育险?
2012年9月单位为我缴纳五险，单位因资金紧张2012年9月10月11月的社保至今未缴费，我是2012年9月20日生的宝宝，现在无法报销生育险，请问我应该怎么维护自己权利？ 2010年9月开始缴纳五险
我是河北人，公司给上社保了还有生育险，如果我们准备要二胎社保给报销吗
我是河北人在北京上班公司给上社保了上了五险，我们是计划内二胎，请问到时候医疗和生孩子的费用能给报销吗？能报销多少？休产假的工资是社保出还是单位出？谢谢！！！
我从10年9月开始在这家公司上班，公司从11年1月开始给我办理了社保，我11年8月怀孕，12年4月住过一次院，12年5月生产，休完产假后家中有事我就开始请假至今。但是公司的社保只缴纳到11年的12月，至今没有补缴后面的费用，我的生育险和住院费用也没法报销，现在离我生育已经过去8个月了，好像生育险报销期限是6个月？我想请
在单位工作一年九个月了，刚进单位就把前一个单位的社保转移单交过去，可是人力不接收，说医疗保险不能断交，去年12月再去办，单位接收了，可是说今年三月份才能续上，我今年八月20号左右的预产期，单位说我的生育险报销不了，因为缴费期限不够，请问这个责任是不是该单位承担，工作这一年多的社保是不是可以要求单位补交
产假期间公司已经发放了4个月工资，等待生育保险批复下来后，要求在生育保险中扣除这部分款项，请问是否合理？
