你好，请问辞职报告也交给人事了，公司说按照正常辞职流程走，本打算这周上完走
你好，请问辞职报告也交给人事了，公司说按照正常辞职流程走，本打算这周上完走，但是因突发情况，骑车摔伤了，不管去上班了，跟老板说明情况后，想着直接离职，人走账清，但是老板不同意，给我按旷工处理，旷一扣二，经协商后，老板说等我啥时候养好伤，啥时候再去上7天班，才算离职，才会发工资，这算请假，这个合理吗？ 问题二：我是做客服工作的，在工作中，遇到一个客户，接通电话之后，客户把手机放进盆里猛敲，制造噪音，我带的是耳机，听着非常的刺耳不舒服，我就生气，回来了客户一句，你神经病吧，有毛病吧，然后就挂了电话，过一会儿，被质检出来，甲方要求坐席下线，说坐席骂人，紧接着就在群里发了这个通告： 接运营商通知：近日多次收到投诉坐席骂人，对我司线路造成严重影响；现运营商上了实时质检录音平台，发现一起因骂人态度引起的投诉，就会关停线路，并且罚款规定如下： 一、发现骂人等违规行为直接罚款1000元； 二、不配合提供录音、提供假录音等违规行为罚款2000元； 三、未报备话术送量罚款1000元起； 如出现以上情况，将按照我司规定严肃处理，情节严重的将暂停合作；请各位职场负责人加强坐席培训规范，避免此类情况，为了线路长久发展，感谢您的理解与支持。 注：一旦出现坐席骂人，运营商质检平台立马报警，务必将此情况传达落实到每个坐席 收到请回复！ 然后罚我1000块钱，我去找老板沟通，看是初犯，扣几百可行，老板不高兴的说，因为我他损失了几个账号，担多大风险，他要赔我的几倍，我不要觉得亏，还说1000必扣，找谁干嘛他都不怕，伤养好去上几天班，给我发几百工资，不去就不发你工资，这种情况我该怎么办？1000块钱真的必扣合理吗？
你好。想请问下 如果公司没有和公司签订合同，在员工怀孕初期孕吐反应严重导致不能正常上班，和公司辞职
你好。想请问下 如果公司没有和公司签订合同，在员工怀孕初期孕吐反应严重导致不能正常上班，和公司辞职。公司要求等到月底，员工请假没有上班。以至于公司出了相关规定 请假超过多少天 算旷工处理，罚双倍工资。这样合理吗
你好，我想问一下，按公司正常流程辞职，但是公司要在离职后的45太才发工资
你好，我想问一下，按公司正常流程辞职，但是公司要在离职后的45太才发工资，合理吗
请问提交辞职申请后，最后工作日时间也到了，但公司没有按照绩效方案正常发放我的工资
请问提交辞职申请后，最后工作日时间也到了，但公司没有按照绩效方案正常发放我的工资，我有没有权利不做工作交接
你好，我向公司领导及人事经理提交了辞职报告未签批，我又向人事
你好，我向公司领导及人事经理提交了辞职报告未签批，我又向人事经理发了电子邮件辞职报告（我签字的辞职报告纸质拍照作附件），请问发电子邮件算书面通知吗？
你好，我被公司主管无缘无故辞退，还要我写辞职报告。请问我该怎么办
你好，我被公司主管无缘无故辞退，还要我写辞职报告。请问我该怎么办，谢谢
你好，请问，我做临时工，合同是签的两个月，我只做一个月，然后按照公司流程辞工的
你好，请问，我做临时工，合同是签的两个月，我只做一个月，然后按照公司流程辞工的，辞职到期后，找中介算工资，中介东扣西扣的都扣款了六七百了，在加上以前签的合同我弄丢了，我问中介，我是根据公司流程辞工的为啥要扣工资，他们说是厂里发给他们的资料，我就跑去厂里问了一下，厂里说，根据公司正常流程辞工的，！请问
和公司签了合同，也签了保密协议，工作一年后，打算离职，辞职报告按流程提前一个月提交了
和公司签了合同，也签了保密协议，工作一年后，打算离职，辞职报告按流程提前一个月提交了，而且公司一直未给我们缴纳社保，现在公司不给办理离职，并且威胁说要我赔偿培训费的违约金。我现在怎么办？
你好，请问一下实习期员工离职，已经提交书面辞职报告给懂事长，公司部分人员也知道
你好，请问一下实习期员工离职，已经提交书面辞职报告给懂事长，公司部分人员也知道，工作有做交接也有电话沟通，现公司已工作未对接以及钉钉审批不过为理由，不发放实习期间工资，在实习期一个月工作时长192个小时左右，公司要求入职人员签订实习期间不够买社保协议，公司是否操作正确?自己能否有维护
你好，请问我本身也是这周，就走人了，辞职报告已经交给人事了，但是因为我骑车摔着腿了
你好，请问我本身也是这周，就走人了，辞职报告已经交给人事了，但是因为我骑车摔着腿了，不能去上班了，就给老板说了，他给我按照旷工处理，这合法吗
