毕业生入职体检时出现谷丙转氨酶偏高，可能是有点脂肪肝所致，别的都正常。公司如果要是辞退，是否违法？
毕业生入职体检时出现谷丙转氨酶偏高，可能是有点脂肪肝所致，别的都正常。公司如果要是辞退，是否违法？
已和毕业生签订三方协议，试用之后觉得不适合本公司，不再录用他是否违约
您好,本公司已和应届毕业生签订了三方协议，但其毕业之后到本公司试用，不能符合本公司对他的要求，不打算继续录用，这样是否算是违约？若是要求赔偿，我们应付多少是合理？ 签订的协议中只说明，签订的三方应严格履行这份合同，如有一方不能履行合同，视为违约，但未具体说明，违约要怎么办或是如何赔偿。这样我们公司应该
工作3年了，公司以工作失职辞退我，且不给任何经济补偿，是否正常
在公司已经工作3年了，这三年中工作日每天都要加班半小时，没有加班费；第一年每周六还要加班半天，每月只给200元的加班费，其他没有任何补偿，最后公司以我在工作中失职为由辞退我，且不给任何经济补偿，是否合理？应该如何处理？是仲裁快？还是法院起诉快？是否有法律支持我？请各位律师给予帮助，谢谢！！！
我是应届 毕业生这是就业 协议 此协议 是否违法 可以作废么？？？
协议 后面 是这样写的 1，毕业生 应按时 报道 2。毕业生成绩 真实 3.毕业生 应按时 取得 毕业证书 及学位证书 4，毕业生 如违反 以上 任意 一项 视为违约 交纳 五千元整 5签订 五年 劳动 合同，试用期 一年，如合同期内 违反 扣两个 月工资 想 在 档案 过去 之前 就 解决 此事，这协议 如违法，是否 可以作废
一人有限责任公司如果资不抵债，申请破产后，股东是否还要承担无限责任？
一人有限责任公司，在经营过程中向银行申请了贷款，同时也欠了供应商的货款，现在资不抵债无力偿还的情况下，如果申请破产，银行及供应商是否还能向股东个人追讨欠款？
我公司于2008年9月与该员工签订了为期两年的劳动合同，在2010年上半年的时间中，该员工多次在上班时间与其他同事闲聊，经过多次教育并没有改正，因为我公司属于生产制造类企业，这样的情况会造成一定得经济损失，降低工作效率。所以于2010年7月对该员工进行了解聘。 该员工提出对他进行赔偿，请问这样的要求是否合理？如果
我公司于2008年9月与该员工签订了为期两年的劳动合同，在2010年上半年的时间中，该员工多次在上班时间与其他同事闲聊，经过多次教育并没有改正，因为我公司属于生产制造类企业，这样的情况会造成一定得经济损失，降低工作效率。所以于2010年7月对该员工进行了解聘。 该员工提出对他进行赔偿，请问这样的要求是否合理？如果
您好 我的问题是这样的 我在找工作之前 把三方协议签在了朋友公司里 我现在已经领了派遣证 档案 但是我在别的公司工作 现在要存在人才中心 但是他们说要让我开退函和工作鉴定 说是属于假接受 我不明白了 那么影响我的派遣证和干部身份吗
本案如果不经当事人同意就在网上公示，是否违法，应负什么法律责任？
本案如果不经当事人同意，就在网上公示，给当事人造成严重伤害是否违法？应负什么法律责任？
