我3月中旬进一家公司入职 试用期说是一个月 没有签订劳动合同 4月中旬 通知我被开除了 因为是销售的职业 公司说没到结算期 因为没有劳动合同 3月的工资 按照公司说法 4月才可以拿 而4月的工资要到5月份 可不可用要求立即结算工资呢？
我的工资标准是1800元，扣完保险不足最低工资1400元，单位需要补齐最低工资，但是我们公司有工会，入会扣5元钱，单位给我发的工资是1395元，这个5元可以补吗？还有一个问题是我的工作时间是综合工时的，每月有8小时的固定加班，差不多是100元钱，那公司发个我的最低工资是不是不含这这个固定加班费呢？
我们共3人在公司签完公司的工资考核表（条），后公司不发当月工资了，我们去监察大队举报，公司提供了我们的工资考核表并说那也是公司的工资条，还有我们3人的签字。我们提供我们工资卡上没有当月工资，公司以往每月都是工资打卡，这月却说发的现金。 监察大队的调查结果：经落实，青岛***有限公司拖欠工资一案，劳
韩资企业肆意拖欠员工工资问题 天津极盛光电子有限公司肆意拖欠员工薪水 四月发二月工资五月发三月工资 生活上主食定量住宿条件差 给当地劳动局打电话 作为人民的公仆解释为公司只是拖没有欠 不再管理范围 我们该怎么办 难道法律仅仅是为了约束我们这些弱势群体
我原本是三河兴达房地产公司的业务员，去年十月份在兴达二手房部上班，期间没有签订任何有效合同，也没有给我们任何人上过任何形式的保险，工资是打卡的，超过3000扣除个人所得税，但是我向公司要税票公司却说没有。今年三月份我从兴达办理休假，四月份办理的离职手续，兴达公司以我3月13日离职为理由，强行克扣我所应得的5
我原本是三河兴达房地产公司的业务员，去年十月份在兴达二手房部上班，期间没有签订任何有效合同，也没有给我们任何人上过任何形式的保险，工资是打卡的，超过3000扣除个人所得税，但是我向公司要税票公司却说没有。今年三月份我从兴达办理休假，四月份办理的离职手续，兴达公司以我3月13日离职为理由，强行克扣我所应得的5
我公公是2011年5月份去世的，土葬的，没有火化，原单位以此为由不予以补发20个月的工资。以上情况我婆婆可以讨要这个死后补发的工资吗？谢谢！
