来公司6年半多了，合同没有到期，公司效益不好，有裁员计划，如果被裁了

来公司6年半多了，合同没有到期，公司效益不好，有裁员计划，如果被裁了，可以赔偿几个月的工资啊，是不是2倍啊.

我有签合同，公司效益不好，裁员把我裁了，没有提前1月给我打招呼，而且还没补助

我有签合同，公司效益不好，裁员把我裁了，没有提前1月给我打招呼，而且还没补助！

我有签合同，公司效益不好，裁员把我裁了，没有提前1月给我打招呼，而且还没补助

我有签合同，公司效益不好，裁员把我裁了，没有提前1月给我打招呼，而且还没补助！

公司因效益不好，提前-天口头通知我离职，没有书面行式，并且我的合同没有到期

公司因效益不好，提前-天口头通知我离职，没有书面行式，并且我的合同没有到期，我怎么办

我和公司签合同再有俩月就到期了，因公司效益不好公司要裁员，只是口头告诉了

我和公司签合同再有俩月就到期了，因公司效益不好公司要裁员，只是口头告诉了，我要求书面通知公司不同意，就说耗我到月底逼我们自动离职，不付补偿，我们该怎么做

我被老板辞退老板说效益不好公司，我在公司做满二年半了，公司一直没有跟员工签合同和保险

我被老板辞退老板说效益不好公司，我在公司做满二年半了，公司一直没有跟员工签合同和保险，也没有营业生产许可证，这样我能得到或要求老板什么样的补偿

与公司签订的合同未到期，现在效益不好，需要裁员，但又不愿意支付补偿金

与公司签订的合同未到期，现在效益不好，需要裁员，但又不愿意支付补偿金，就让员工待岗培训，每天按时打卡上下班，不说培训的期限，也没说培训后的具体安排，工资也降了一半多，总之是让你自己辞职，请问一下，像公司这样应该怎么办啊，他们说先找劳动监察部门投诉，有用吗？

公司因效益不好停产，本人合同没有到期，单位单方面提出买断，补偿怎么计算

本人2013年7月大学毕业后就来到该单位工作并签订劳动合同（国有控股企业），因国际市场形势不好（矿山开采类）于2016年开始停产整顿（不破产）。单位于2016年3月1日单方面通知企业停产需买断本人，单位给交医疗保险、工伤保险和公积金，没交养老保险。 请问：本人签订的合同到2019年7月，补偿怎么计算。 请问：2、2016年3

你好！公司效益不好裁员了，但我合同已经过了没有和我签，之前给我签了合同意向是不定期的

你好！公司效益不好裁员了，但我合同已经过了没有和我签，之前给我签了合同意向是不定期的，如果这样应该怎么赔偿？

你好！公司效益不好裁员了，但我合同已经过了没有和我签，之前给我签了合同意向是不定期的

你好！公司效益不好裁员了，但我合同已经过了没有和我签，之前给我签了合同意向是不定期的，如果这样应该怎么赔偿？

我的合同要到期了，公司也没有找我续签该怎么办？由于公司效益不好

我的合同要到期了，公司也没有找我续签该怎么办？由于公司效益不好，让我在休班