最近我要离职，公司说根据劳动合同，因为我没到约定的时间离职，所以要按照合同上写的

最近我要离职，公司说根据劳动合同，因为我没到约定的时间离职，所以要按照合同上写的，支付3000元培训费，我想问一下这合理吗？

公司有半年时间未与本人续签劳动合同，本人刚离职，请问依据新的劳动法，公司应向本人支付赔偿金吗？

本人于06年10月入职于一间中港合资企业，分别签订了两次各一年的合同。自08年10月到09年4月30日半年多时间，公司一直未与本人续签劳动合同。本人已于4月30日离职，并开具了离职证明。请问，依据新的劳动法法规，公司应向本人支付劳动赔偿金吗？如果赔偿的话，应支付几个月的工资？是按税前工资赔还是税后？

劳动合同不规范，合法有效吗？现我要离职，但是公司讲要扣一个月工资。

合同编号： 劳动合同 甲方：XX深圳分公司 负责人：XX 注册地址：XX 经营地址：XX 已方：A。。。。。。（具体的一些A的个人资料） XX分公司（以下简称甲方）与A（以下简称乙方）根据《中华中民共和国劳动》，《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，本着平等自愿的宗旨，经友好协商，一致同意

本人因为要入5急需与公司解除劳动合同，但是公司跟我说我没有按照约定的时间辞职（我是直招士官的

本人因为要入5急需与公司解除劳动合同，但是公司跟我说我没有按照约定的时间辞职（我是直招士官的，我以前1直以为是和义务兵1起入5的，所以和单位约定的是8月底辞职，但是我最近刚收到武装部通知，说8月5号前就要去部队报到了，所以才要急辞的，但是公司就1直抓我我没有提前1个月告知这项不放），所以拿不到这个月的工资，

公司未按约定与我签劳动合同，现在因为淡季减员开除我，我问工资如何算，还说按照正常离职算，如何维权？在

在工厂做了半年，公司一直没有和我签劳动合同，入职的时候只提交了一张身份证复印件，现在淡季开除我，也没有提前30天以任何方式通知过我，就当天直说你明天不用来了。与管理沟通过工资如何结算，他说按照正常离职算，既上几天班发几天的工钱。请问我这样可以要求工厂支付我的未签订劳动合同的双倍工资么？还有没有提前30天

公司跟我签的合同关于休息日，加班时间以及加班工资都是按照劳动法上的

公司跟我签的合同关于休息日，加班时间以及加班工资都是按照劳动法上的，但是实际并没有一条履行的，然后去年7月份的时候公司送我去培训签订了一个协议，如果在合同未到期离开公司就要赔付违约金，如果我申请仲裁，这张合同是不是就可以不生效，或者公司要给我一定的赔偿金

因为怀孕公司跟我解除了原来的劳动合同，并且办了离职手续了，然后跟我签了新的顾问合同

因为怀孕公司跟我解除了原来的劳动合同，并且办了离职手续了，然后跟我签了新的顾问合同，不属于劳动合同，在家工作不用到公司上班，请问这种情况可以申请赔偿吗

跟人借了6w块钱把一辆宝马320进行抵押，因为资金困难未按照合同约定时间进行还款

跟人借了6w块钱把一辆宝马320进行抵押，因为资金困难未按照合同约定时间进行还款，现那人把债权转让给了其他人，且当时转让的时候不是本人通知的我，而是要一个中间人通知我，且未跟我说明转让人的信息及联系方式，现我想还款拿回车子，现要我还15w，可以起诉嘛？

律师你好，我想咨询一下公司因为拖欠工资我离职了，合同上的发工资的时间是每个月的20号

律师你好，我想咨询一下公司因为拖欠工资我离职了，合同上的发工资的时间是每个月的20号，现在他们说工资还是按20号发上个月的，下个月20号发这个月的，请问我怎么样才能一次性结清我的所有工资？

因为公司未按规定支付延长工作时间的工资报酬而是自己规定一个数额，所以提出解除劳动合同的告知书，不知道

本人因过分信任公司，从未想到公司会不按劳动法规定给加班费，而是自己定了一个标准，工作日、双休日、法定节假日也没有明显区分，最近两个月公司实行加班费签字确认，知道明确数额后，才发现并不是想象的那样。所以想提出解除劳动合同，写了份解除劳动合同告知书，告知书大概内容是：本人因为公司违反劳动法第四章第四十四

我与公司于6.14解除劳动合同，但是未按照公司约定提前一个月办理离职

我与公司于6.14解除劳动合同，但是未按照公司约定提前一个月办理离职，上面也已经通过了离职申请，手续都办完了， 现在7月发工资了， 公司说我未按照公司约定提前一个月提出离职申请，拒绝支付6月份工资