公司规定，急假可以扣除20%的工资立刻可以走。现在以人手不足为由，拒绝批假

公司规定，急假可以扣除20%的工资立刻可以走。现在以人手不足为由，拒绝批假。我应该如何维权？

问题状态：已过期回复 (10)
提问人：ask20210223exi
提问时间：2021-02-23

试用期已经过了，但是公司说转正可以以能力不足为由转正后的工资降低1000元，我现在已经算是试用期3个月之后的工作了，我如果不想干了，是要公司辞退我还是要我自己申请离职，请问那种方式对我最有利，是主动离职还是让他们辞退我，工资要如何计算，我能否得到补偿？

13426225745 已过期 2016-11-02 回复(10)

我上个月被公司辞退，本该这个月15号发工资，现在公司却以未交接工作为由拒绝支付工资，我该怎么办？试用期过后没有签订劳动合同

ask2016121760b 已过期 2016-12-17 回复(1)

公司效益不好，我一直是固定工资，现在要我底薪加计件，我可以拒绝吗？申请仲裁需要写什么理由呢！

《真嘻欢》高端零食已过期 2017-09-30 回复(5)

13378333 已过期 2018-01-03 回复(13)

公司劳动合同是否可以规定销售任务，并写明完不成当月任务可扣除30%工资，以及连续3季度完不成任务，辞退的条款。

秦伟伟已过期 2018-03-23 回复(1)

职业学校学生的实习单位以其违反公司规定为由扣除一个月工资合理吗

Boozer 已过期 2018-08-06 回复(2)

我在一家餐饮公司连锁后厨上班。工资规定每个月都有月休。然后每个月都以人手不足为理由没有让休完。我这个月要离职还欠我很多休班。也不让我休完也不给我补钱。我已经工作半年了。填了入职表。没有签劳务合同。我该怎么维权

ask20191023oie 已过期 2019-10-23 回复(3)

本人没有劳动合同，辞职后老板以本人迟到早退为由拒绝发工资，但公司并没有明确规定，而且在工作了十个月本人提出辞职后才说我经常迟到早退，不给工资

ask20200316w0v 已过期 2020-03-16 回复(9)

我是一家公司的员工，上月忘记打卡十二次，现在发工资公司以没打卡为由扣除了三百九十五块，合理吗？

ask2020052659n 已过期 2020-05-26 回复(2)

ask202008125s9 已过期 2020-08-12 回复(3)