工资税后一万五，但是单位生育津贴月缴纳基数是9.9元，公司规定的产假天数是128天
工资税后一万五，但是单位生育津贴月缴纳基数是9.9元，公司规定的产假天数是128天，难产再加15天假期。 1.广东省的计生条例，基本产假是98天（顺产一胎），剖腹产是128天，基本产假有生育津贴补助，那顺产情况下，公司的假期超过了30天，30天有生育补助或工资吗？ 2.公司按最低工资标准缴纳的生育津贴，那产假期间，我应该能拿多少钱，会不会按缴纳基数，每个月只能拿到2200元工资？
本人购买社保一年以上，公司规定上班才会买社保，产假期间，社保没缴纳，能拿生育津贴吗？产假工资单位也不
公司对待所有员工都是过了半年试用期就帮购买社保，正常缴纳后，如发生上班月天数不足15天，取消购买社保，次月上班满15天以上又帮购买社保。对于休产假的职工，公司采取停薪留职处理，这样子职工的产假工资和生育津贴由谁来支付？
产假期间单位不发工资，生育津贴报销了13602，公司扣除了四个月的个人保险承担部分
产假期间单位不发工资，生育津贴报销了13602，公司扣除了四个月的个人保险承担部分，是否有这个规定？产假后请了三个月的假，公司又从生育津贴里扣除了三个月保险（个人部分与公司部分），请问这样合法？如何维护自己的合法权益？
产假休了3个月想辞职，但是需要继续缴纳保险才能领生育津贴，我可以找个单位挂靠吗
产假休了3个月想辞职，但是需要继续缴纳保险才能领生育津贴，我可以找个单位挂靠吗，自己出钱交五险
公司在休产假期间不发工资，说等生育津贴发下来才给我生育津贴，并且公司缴纳基数低于我的实际工资
公司在休产假期间不发工资，说等生育津贴发下来才给我生育津贴，并且公司缴纳基数低于我的实际工资，公司这样操作违法吗？
公司在休产假期间不发工资，说等生育津贴发下来才给我生育津贴，并且公司缴纳基数低于我的实际工资
公司在休产假期间不发工资，说等生育津贴发下来才给我生育津贴，并且公司缴纳基数低于我的实际工资，公司这样操作违法吗，如果违法，我该如何维权？
公司未按实际工资基数缴纳保险，由于用人单位瞒报工资数额，导致工伤职工享受不到法律规定的待遇标准
公司未按实际工资基数缴纳保险，由于用人单位瞒报工资数额，导致工伤职工享受不到法律规定的待遇标准，使得工伤保险待遇标准缩水，现在该怎么维权
生育津贴和产假工资在产假期间都享有了，但是半年后公司反悔了，并且我已离职，原单位要要回产假工资，合理合法吗？ 不给行不行
我公司产假期间工资正常发放，但是生育津贴高于正常工资部分的差额却不一定发放
我公司产假期间工资正常发放，但是生育津贴高于正常工资部分的差额却不一定发放，需要部门决定发不发，请问这样合法吗，如果到时候差额不发，我可以提起诉讼吗？
