我公司一员工与管理人员因工作上的问题发生纠纷直至打架，请问公司管理人员是否对事故的调查有权进行询问和作笔录？
我女朋友在一家超市工作,超市丢了八瓶五粮液,要员工分摊赔偿,而且总部要求我女朋友打的去距离超市四十公里的公司总部进行笔录询问, 询问之中,我女朋友承认,以前在超市盘点时曾经盘盈了几瓶葡萄酒,她曾和同事开玩笑说,把酒锁在寄包柜,聚餐的时候拿出去喝,如此一句话,公司的笔录中却写成,我女朋友有这个偷酒的动机和想法,当时
我是商场的服装营业员，我们是上一天休息一天；但是店铺管理人员（即店长）每月都会自己制定一些店铺奖惩活动，以此来促进个人销售。这个月她说让最后一名的义务加班八个小时，请问这可以么？真的可以她一个人说了算？我们就必须执行么？ 另外就是我们公司规定，平时我们加班，都以补休来还，不另外算加班工资，说是如果四
我是日资企业的一名员工。。因为经常到发工资因打牌通宵第二天没来上班就请假 。管理人员不让我加班。请问合法吗？ 如果不让我加班每个月就拿那么一点底薪 这不是间接的逼我辞职吗？
我是日资企业的一名员工。。因为经常到发工资因打牌通宵第二天没来上班就请假 。管理人员不让我加班。请问合法吗？如果不让我加班一个月就拿底薪这不是间接的逼我辞职吗？ 而且只是针对我一个人的。并不是没事做。。
因为新来的同事在试衣间打电话被经理抓到问我知道她打电话不，我说不知道店长在旁边为了怕经理马屁说我杀谎他就说我说谎罚款300，3天不交罚款600一次类推 在不交开除。商场威胁厂家不给我开支。我想告他该怎么告他
下班时，公司门口保安要求查看我的随身背包，（女士夹包），请问此要求是否合理，我是否有权拒绝？
我们每天都是10小时.因我偶尔请病假.下早班也就是8小时.后来我们班长就说以后都不让我加班 让我天天下早班. 这不是间接逼我辞工吗？ 他有这权利吗
我是一单位的普通员工，今天我想向你咨询的是“企业单位能否以管理为借口随便对员工进行罚款。” 我是今年3月份进入这一单位的，到这一单位快5个月了，在这期间，我有两次上班的时候，骑车未带安全头盔，因此该单位以我未重视单位规定为理由，对我进行了两次罚款，第一次是50元，这次是200元，我个人认为这样是不合理
