我2010年毕业以后工作签到移动公司，工作了一年辞去工作决定考研，现在研究生考上了，需到移动公司提档案，可是移动公司要我缴5000元的违约金。请您指教，缴违约金合理吗？
有个单位同意录用，签3年，不满3年辞职的话要支付违约金，相当于一年的工资5万吧。单位说是有什么培训啥的。但是我怎么知道实际产生的培训费用呢，单位不会张口乱报价吧。赔偿违约金的话，和培训费是怎么样的比例关系呢，谢谢了。
现在想辞职。公司签有5年的劳动合同，一式两份，但我的那一份公司根本没打算给我。中间有过两次培训，都签有培训协议。培训协议上注明有培训金额，并写有服务5年，辞职要付违约费（违约费等于培训金额），工作一年可相应减少一年违约费等等。现在我想辞职，我需要付违约金吗？其中一次的培训费用是培训机构出的，公司只是给
入职的时候公司派我去国外培训过，为期3个月。 培训的内容是如何操作公司的某个内部系统。 没有任何证书，而且该系统只是用于电子购物网站后台的产品信息管理，不涉及任何商业机密的东西。 当时和公司签的合同是2年。 现在两年还差4个月，我想离开了。 当时没有签培训协议，没有保密协议，没有约定赔偿金等，只有
我刚到公司一天，但签了劳动合同，试用期3个月，上了一天的培训课，感觉不太合适，想辞职，算不算违约，要不要交违约金？
现在工作的单位去我就读的大学招聘教师，当时说的是有编制教师。我们来单位后才发现是签聘任合同，后来和单位签了三年合同。现在是使用期间，我考上研究生了，想辞职，我想咨询一下我需要交违约金吗，我的档案怎样才能比较顺利的拿到手？谢谢
应届毕业生，3签了三方协议及一份补充协议，其中补充协议规定考研需交3000违约金。5月份收到考研录取通知，请问这个违约金我需要交吗
您好，我于2011年七月，以应届本科毕业生的身份与南京一家民营企业签订了三年的劳动合同，现在由于考研原因辞职。在这家公司我没有接受含特别经费的培训，也不涉及公司机密。但由于当时毕业时不了解法律，听了公司的，在合同上手写加入了违约金条款，还摁了手印。请问我辞职时需要按照条款缴纳违约金吗?谢谢!!
已签三方，约定违约金2000，试用期内辞职是否违约？档案问题
我是2012届毕业生，今年4月和一个公司签了三方，约定违约金2000，4月17日去公司报到了，现在是试用期，辞职是否违约？签三方时，我问人事公司能否接受档案，回答是能，但我并没有要求调档，当时她也没有填档案栏，今天我拿到协议时却发现档案栏已经被填了，并且档案接收地址填的是总部的人才市场服务中心，公司的这种做法是
公司协议提前辞职要赔付违约金。但公司不买保险，不付加班费，这种情况辞职算违约吗？
我在游泳馆做救生员，是公司培训的。试用期满签了工作1年的合同，公司有个补充协议，1年以内辞职需赔付公司1万5，但培训根本没用到那么多成本。现在公司签1年合同不买保险，每周6天10小时工作制，无加班费。这种情况下我辞职算违约吗？ 公司合同上月工资固定2000.并且写有工资架构已告知（但没具体事项）。具有法律效应吗？
用人单位要跟我签订工作合同，但合同中规定违约金五万，如果我在合同期限内要辞职，必须缴纳这五万违约金吗，
