经理跳槽去另一家公司带走了一部分员工,我作为第三方外包公司员
经理跳槽去另一家公司带走了一部分员工,我作为第三方外包公司员工被挖走会有被起诉的风险吗?
我们是一家外包公司的员工 现在第三方工作单位因为我们工作量达
我们是一家外包公司的员工 现在第三方工作单位因为我们工作量达到今年的数量而国庆让我们多休息一个星期 公司强制性让我们签请假单扣一个星期的工资 请问合法吗 怎么维权?
您好,我是一家世界五百强企业的第三方外包员工,工作第二个月想离职
您好,我是一家世界五百强企业的第三方外包员工,工作第二个月想离职,但是上级说第一个月没有离职,那第二个月再想离职得再工作三个月才能走人,因为公司有人员流失率考核。要我对上级和公司负责,但是我每天都很煎熬,实在想离职,公司合同也收上去一直没有发下来,当时签合同也没有去认真看,不知道公司关于离职那块是怎
原公司将员工外包第三方,员工如果同意签署新的合同,是否还有权利要求原公司支付赔偿金
原公司将员工外包第三方,员工如果同意签署新的合同,是否还有权利要求原公司支付赔偿金,这个有没有相关的法律规定
公司员工出现安全生产事故,作为公司主管经理要负责赔偿吗,还是由老板负责呢?经理也是按月拿工资的
公司员工出现安全生产事故,作为公司主管经理要负责赔偿吗,还是由老板负责呢?经理也是按月拿工资的,员工与经理存在劳动关系?还是跟 老板存在?
我是公司正式员工工龄十年,今年疫情期间发现有三个月社保是一家外包公司缴纳
我是公司正式员工工龄十年,今年疫情期间发现有三个月社保是一家外包公司缴纳,后又转回本公司缴纳,有哪些利害关系。烦请各位资深律师解释一下谢谢
我是公司正式员工工龄十年,今年疫情期间发现有三个月社保是一家外包公司缴纳
我是公司正式员工工龄十年,今年疫情期间发现有三个月社保是一家外包公司缴纳,后又转回本公司缴纳,没有发生漏缴。 此操作相对有哪些利害关系?