公司性质为有限公司，现在年底找员工谈话以经营困难，会逐步普遍清算
公司性质为有限公司，现在年底找员工谈话以经营困难，会逐步普遍清算，2月5号通知的，5号下午就让签离职，零赔付，2月社保公积金均以公司没钱为由不赔付不缴纳。入职2年多未按时发过工资。现在1月底发放的10月工资，现在11月12月1月工资均没发放。领导谈话的中心思想就是公司没钱，谁先签离职手续谁能先拿到工资，仲裁或者排到后面的账上钱分完后可能连工资都拿不到。然后说有限公司是不会连带集团和法人的。公司背景就是一个小规模的公司，法人和集团老板为一个人，后期说我们从子公司独立和集团咩有关系，就是说账上没钱集团也不会拿钱替我现在公司赔付。以没钱为由拒绝各种赔付，并且说就算我们仲裁结果赢了，但是因为没钱没固定资产也不会得到赔付，甚至工资都拿不到最后。这种情况真的会发生么，公司破产没钱的话，劳动者就是拿不到钱么？这种公司辞退员工并且未提前30天通知正常法律规定赔付多少呢
科技有限公司属于什么性质？是否该为员工缴纳住房公积金？ 如果应该缴纳，是否可以要求公司补缴？谢谢！ 请问是否是必缴项目？公司是私人建立。
您好！我是一名眼镜销售人员，在公司有10年工龄，现在公司北京分公司经营困难要把员工遣散
您好！我是一名眼镜销售人员，在公司有10年工龄，现在公司北京分公司经营困难要把员工遣散，我想了解一下关于赔偿方面是怎么赔的？
您好！我是一名眼镜销售人员，在公司有10年工龄，现在公司北京分公司经营困难要把员工遣散
您好！我是一名眼镜销售人员，在公司有10年工龄，现在公司北京分公司经营困难要把员工遣散，我想了解一下关于赔偿方面是怎么赔的？
公司经营困难，大部分放假我作为留守员工从今年三月份的工资到现在还没发，公司高管也不露面啦
公司经营困难，大部分放假我作为留守员工从今年三月份的工资到现在还没发，公司高管也不露面啦！想离职也不知道找谁办手续，现在我该怎么办
公司经营困难，宣布不开了，明年有可能还开，现在辞退员工，我原来六千一个月
公司经营困难，宣布不开了，明年有可能还开，现在辞退员工，我原来六千一个月，请问现在我能要几个月的工资补助吗？
由于公司经营困难，上月公司领导级别的员工工资只发放了一部分，其他部分与员工协商后续再发放
由于公司经营困难，上月公司领导级别的员工工资只发放了一部分，其他部分与员工协商后续再发放。有一名技术工程师由此对公司不满，在请假未批准的情况下不来上班，后来微信发信息说不来上班了，公司领导和人事部要求对方回公司办离职手续和工作交接，该员工不理睬，并带走公司技术图纸，偷偷删除领导电脑上的技术资料，拒绝
在苏州璨宇光学有限公司上班八年，公司分直接员工和间接员工，现在公司要搬去吴江
在苏州璨宇光学有限公司上班八年，公司分直接员工和间接员工，现在公司要搬去吴江，不去吴江的员工直接的不给赔偿，间接的给赔偿，那我们直接员工怎么才能得到赔偿？
你好，公司由于经营困难，发布通知对全体员工执行全员销售任务，进行绩效考核
你好，公司由于经营困难，发布通知对全体员工执行全员销售任务，进行绩效考核，从绩效工资里提出两百元作为考核金额，完成售卖指定任务量不扣绩效，未完成的则扣除绩效这两百，请问我是否可通过劳动仲裁要回这两百？谢谢。
