2003年12月买的个体劳动者养老保险，1次补齐15年。51岁就开支了。并且本人有工作。当时本县政策允许。从本月起起要停发工资，合理吗？我们集体和社保打官司能赢吗？
停发工资的理由是:有工作.
单位笑了，我哭了-----关于社会保险和劳动纠纷的问题--谁能帮助我？
我是98年进的单位，2003年才跟我买社保，现在签的合同是到2009年12月到。9月18日单位找我们谈话，现在单位因需要取消一部分岗位，我在里面，并且第2天就要我们签字。补偿方式--98年到2003年，每年591元。2003年到2008年每年1000元。（我前12个月的平均工资是1000。）然后多发4个月的工资。给我办2年的失业救济金（单位说我2
在公司未给我交纳社会保险的情况下我离职了,公司未及时并且未按当时签的劳动合同发我工资,我想劳动仲裁,
我是09年3月13号入职,3月份签的劳动合同,劳动合同上在试用期上都划了,也就是说我没有试用期.我4月20日提出离职,和公司说的原因为是想自己创业,其实实际原因是公司不给交社会保险及公司给人一种很不可靠的感觉.劳动合同上规定,每月15日发放工资,结果5月15日公司以公司总经理出差没在为由,16号将工资下发,按照劳动合同中的酬
（急！在线等）公司未签订劳动合同，但缴纳社会保险，可申请双倍工资赔偿吗？
本人实属忍无可忍，在网上求助，希望大家可以帮帮我。 事情的经过是这样，我在某小软件公司工作，在工作转正半年后2009年1月份提出辞职。公司老总态度强硬，坚决不同意我辞职（因好多人都打算走人，所以他一个也不放），我出于无奈，与2009年2月份以书面辞职的形式提交辞呈（当时也考虑劳动仲裁的合法途径），公司老总不予
我02年进单位，一直到08年才给我交保险，最近我们一些老员工一起到劳动局申请仲裁，昨天已经立案了，但是这两天领导找我们谈话，说了一大堆貌似也很有道理的话，我想请问一下，我们开庭了，之后会出现什么样的结果？如果继续，我们可能要面临失去工作，但是如果我们赢了，请问单位真的只能给交三险吗？还是直接把钱给我们？
您好！我从2009年7月至2009年12月在番禺一公司工作，期间公司没有帮我买社保，于是我在2009年12月26日跟公司解除合同，但公司到现在都没有发12月份的公资和我要求保买之前的社保都没有买，我到相关工商劳动部门查询时才知道合同的发定人胜名和注册法定人胜名不符，请问那份合同是不是带有希咋成份？可以追讨吗？谢谢回复！
您好; 我是07年参加工作，前2年是980基本工资，目前平均工资是1100 如果合同是到期自然终止，我能拿到多少的社会保险金？ 意思就是说我的合同自然终止，我想把 社会保险金 取出，我想知道的是 社会保险占基本工资的比例是多少 让您费心了，谢谢
在职员工参加社会保险14年 差一年交完社会保险费用 死后尚未和公司（私营股份制企业）终止劳动合同 请
在职员工参加社会保险14年 差一年交完社会保险费用 死后尚未和公司（私营股份制企业）终止劳动合同 请问可以申请什么样的费用？ 有安葬费吗？ 有的话问谁要？谢谢
1、公司之前不够正规，没有为工作多年的员工缴纳保险，现在想要一切都规范，要从新入职的员工就给上保险，可是现在存在过去工作多年的老员工一直没有上保险，这次怎么处理？如果工作之日起补偿，金额有些大，有什么更好的办法，既能安抚员工，又能节约成本，老板满意呢？ 2、之前为少部分员工上过保险，可是也不正规，按工
合同未到期，公司补偿的那个平均工资如何界定？这个平均工次是终止合同前12个月的平均工资，它只是基本工资？还是包含所有项目在内的综合工资，比如： 包括基本工资、岗位工资、岗位津贴、奖金、生活补贴、住房补贴、还有加班工资， 也就是税前不扣社会保险的总的综合工资？
