我在一个国企公司工作了5年，是司机。单位年年有一定的转聘名额。今年考核的时候我的分数不算太低，应该能给转聘（比我分低的都转聘公示了），但单位说今年不给司机转聘。这个是单位可以自己决定吗？
签的合同是辅助钟点工，但工作时间是全日制。
请问国有企业的过磅人员（正式员工）犯罪时职务犯罪还是劳务犯罪
我的一个亲戚在国有企业工作，是一名普通员工，在磅房工作，专门负责过磅，利用过磅的便利，收了两名犯罪嫌疑人15万元，案发后，钱已退回，现在案子没判，想咨询一下，像这种犯罪属不属于国家工作人员犯罪，属不属于公务犯罪
劳务派遣员工合同还没到期，转为外包，我们知道不合法具体应该怎么办？谢谢
劳务派遣员工合同还没到期，转为外包，我们知道不合法具体应该怎么办？谢谢 我们在用工单位工作已经5年多了，派遣单位与我们签订的劳动合同都是一年一签的，请问是不是应该要求单位与我们签订无固定期限合同呢？
劳务派遣人是否可转为正式工？如何维护劳务派遣人员的合法权益？
《劳动法》中规定：用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。请问连续一定时期是多长时间？如果用人单位到时不将劳务派遣人员转为正式工，劳务派遣人员如何维权。
如果公司要求把正式公转为派遣工需要给些补偿吗？我当时签约是3年，现在工作1年半公司要把我从正式工转为派遣工合法吗？
本人一个大四实习生，与人力资源外包公司签订了劳务合同去一家企业工作，当时和人力资源表达了想通过这个平台到时能正式成为用工企业的一员，但是当我现在提出要想加入用工企业时，却被告知用工企业如果要吸纳我，他们必须要支付2万朵的违约金，这样岂不是限定了我的择业权，和我签署的合同上也没写明这一条。
我在一个单位已经工作近8年的时间，但每两年都签一次劳动派遣合同，并且也给我们交5险一金，但是与他们的正式员工的工资相差太多，不是有说在一个地方干满十年就能转为无固定期限劳动合同的么（即正式工）？我就是想问一问我这种情况可以转么？
员工故意期满自己有故意伤人罪，企业又录取了，一两个月后，公安到公司捉走了这个人，企业可以不支付改员工工资吗？
