您好,我公司11月中旬与员工签订了休假协议,期限半年或者一年不等.承诺休假期间按第一个发全额工资,剩下的每月以850元的80%支付工资.但是到了12月25号又发布了公告,与全体员工签定协议离职手续.期限为12月31日止,过期后果自负.条件是每工作二年补偿一个月. 另外,我有工伤十级,协商赔偿金额为正常赔偿金额的一半.这种情况,我该如何维护自己的权益(仲裁不管,让我们打官司),如果打官司,我该按什么程序走?如果不签离职协议,能打工伤赔偿的官司吗?如果签了,之后打官司我还能要回赔偿金额的另一半吗?
08年4月份进入公司，签订2年期合同，现在11月份，已工作7个多月。7个月一直在集团下的房地产分公司工作，现在公司要裁员，就和我说要把我调动在电子公司的一线去，叫什么品管部，基本就工人的干的活，还要倒班，和我专业一点关系都没有，就是要逼我辞职，我认为不合理，还没答应。 请教大家这种不合理的调动符合新劳
我在公司是做仓库保管员工作，原来有两个人管一个仓库，2008年10月分公司仓库丢了九千多元的货，当时公司认为我们发货发错了，就在我们工资中把这部分钱给扣了，每个人四千多元，但几个月后仓库又陆续丢了近十万元的货物，之后报了案，我们这部分的钱怎么才能讨要回来呢？(并非监守自盗）要有什么依据去找劳动局吗？这些材
我受雇于粮库喂猪，于2008年3月15号去单位上班时摔倒在粮库院内，造成左胁骨粉碎性骨折。当时去医院做钢钉固定手术，因我是农民，上有老下有小。不得于3个月后带伤回单位上班家里一人陪我同去，粮库一直没给拿一分钱，我于2009年4月底去取钢钉，取后才发现骨不连。因为要动2次手术我不得不把粮库告上法庭，经法院调解把第一
**公司 员工离职相关费用收取办法（讨论稿） 为规范员工离职管理，使离职手续更加规范化、制度化和统一化，提高工作效率，特制定本办法。 第一条 适用范围 本制度适用于与**公司（以下简称**公司）签订三年期以上劳动合同的正式员工，签订一年期以上劳动合同的员工。 第二条 相关费用计算办法 一、员工调离****公司
本人于2008年4月参加某公司组织的新人入司培训，培训前要求签署协议：在培训结束后要在该公司服务满两年。但在培训后公司定薪很低，本人在服务满一年后申请离职，该公司要求我赔偿当时的50%培训费用，本人因不合理拒绝赔偿，至今这个协议仍没有解决，我想问下，就这个协议，在法律上我是否有权要求该公司出示当时花费在我身
本人3月8日入职，试用期规定三个月，但于5月20日递交了辞职信，也从此不再去该单位上班，但是正式的辞职手续至今未办。6月25日，公司派财务主管前来进行监交交接工作，发现盘亏金额2千余元，本人保证没有拿该单位一分钱，但是却查不出这盘亏两千多元到底是出在什么问题上，还请您帮我分析一下，我该如何保护自己的权益，谢
本人于2007年工伤，被医疗鉴定部门评定为九级伤残，工伤事故后，给调离岗位，在新岗位上，工资不涨，于是本人想要辞职，公司对本人工伤是否还有补偿？
我父亲在工地干活摔伤！医生检查为压缩性骨折，因为别的原因没有住院治疗，医生开了四个月卧床治疗的证明书，父亲卧床治疗四个月后情况有所好转，但是还需要每天去医院针灸治疗，医生说还需要针灸三个月左右，此事劳动局已备案，认定工伤，伤残鉴定为九级，母亲因为一直照顾护理父亲也没有工作四个月之久，请问我们应该得到
我03年在公司干活发生工伤，当时什么鉴定多没有做。也没有赔偿。现在公司突然对我进行免职，又调我去其他部门。请问我该怎么办？如果我离职可以要求公司进行工伤鉴定和赔偿吗？
