员工离职协议有哪些不合理的地方 **公司
员工离职相关费用收取办法（讨论稿）
为规范员工离职管理，使离职手续更加规范化、制度化和统一化，提高工作效率，特制定本办法。
第一条  适用范围
本制度适用于与**公司（以下简称**公司）签订三年期以上劳动合同的正式员工，签订一年期以上劳动合同的员工。
第二条  相关费用计算办法
一、员工调离****公司（**），需提前一个月以书面形式通知公司人力资源部。经同意后，方可办理相关手续。若乙方是从事技术性、关键岗位工作的，，应提前3个月通知甲方，经同意后，方可办理解除劳动合同及相关手续。
员工正式离职前必须把工作交接清楚，同时完成对接替者的工作培训，在接替者能够独立开展工作后方可办理离职手续。
如因员工未及时通知公司或擅自离岗而影响公司正常工作的，或员工有符合劳动合同实施条例第二十六条相关规定情况，或员工单方提出解除劳动合同的，需按实际情况向公司支付经济赔偿金。具体计算办法如下：
提出解除劳动合同的一方对对方承担经济补偿责任，给对方支付经济补偿后方可解除劳动合同。经济补偿为解除劳动合同当月薪酬收入的12倍，解除劳动合同时，若未履行的劳动合同期限不足12月的，经济补偿标准为解除劳动合同当月薪酬乘以未履行劳动合同的月数，不足1月的按1月计算。
二、员工合同期未满、自愿调离**公司（***）的，应支付公司为其负担的培训费用等。具体计算办法如下：
（一）、按国家规定，职工教育经费提取比例为工资总额的2.5%。参照此标准，员工应承担公司为其本人所计提的教育经费，即本人自进入****公司（**）工作之日起至调离之日结束，所得工资总额的2.5%（备注：合同期满自愿解除劳动合同的员工此项费用亦应足额缴纳。）
（二）、由公司负担的外出培训费用。
（三）、由公司负担的特种工认证、职业技能鉴定培训费用。
（四）、由公司负担的其他各类资格证书认证培训费用。
（五）、由公司负担的学历教育的相关费用。
（六）甲方招收录用乙方所支付的费用。
（七）对生产经营和工作造成的直接经济损失。
以上费用以实际发生数计算。
第三条  其他相关费用
年金按相关规定执行。
住房补贴、住房补偿金按实际发生交回。
福利待遇（休假\购物卡\采暖\物业），属培训费范围的按实际发生交回。
第三条  附则
本制度未尽事宜由人力资源部负责解释。