请问我工作的公司，在工资发放时，其中的工龄工资是按照实际出勤天数来结算发放

请问我工作的公司，在工资发放时，其中的工龄工资是按照实际出勤天数来结算发放，我可以向劳动仲裁申请被申请人单位补发差额工龄工资吗？

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：海阔天空
提问时间：2021-01-23

相关咨询

教育培训学校年假多休息5天，公司按照21天实际工作天数扣工资合理么

ask20180302d82 已过期 2018-03-02 回复(7)

我想问一下，公司签订劳动合同，但工作后才知道公司是按照计件的工资发放，但没有告知说是计件方法算工资，且工资发放低于劳动合同工资，请问这样需要怎么处理？

ask20190702xzu 已过期 2019-07-02 回复(2)

公司给我调了岗位，但是按照原工资发放，克扣了工资，人事等我工作几个月，发工资之后才告诉我老板没有同意调岗，但是人事之前同意了我的岗位调动和薪资，请问可以进行举报吗？劳动局电话打不通，微信聊天记录可以作为证据吗 15797650500

ask20190906rlu 已过期 2019-09-06 回复(1)

请问如果劳动合同上没有写按照成都市最低标准发三倍工资，是不是得按照工作每天的实际工资发放三倍工资，

ask20191103ni8 已过期 2019-11-03 回复(6)

请问律师个问题哈。在我和现在工作的公司的付款方式按照保底制发工资，但还在合同期间内公司又突然说改变支付劳动款的方式，按照单量来算。这个算公司违背劳动合同法吗？

ask20200224kih 已过期 2020-02-24 回复(10)

疫情期间公司实行半薪半工制，在家办公4小时，工资按一半发放，请问半薪工资发放时按在半薪基础上扣除五险一金，这样合理吗

老奶奶花生米已解决 2020-04-30 回复(4)

给员工发放工资，按照实际获得工资=实际工资/21.75*实际出勤天数*（21.75/月份天数）；这样给员工算工资可以吗？

Try everthing 已过期 2020-06-16 回复(5)

您好，工资是按照基本工资除以实际应出勤天数还是除以当月的天数，我们公司除以当月天数来算工资，这样合法吗

ask20200720zuf 已过期 2020-07-20 回复(2)

公司以我没满一个月为由说没有保底工资，保底工资是3000，我一个月实际工作天数23天，现在公司说我工资只有200块，这样可以申请劳动仲裁吗

ask202008318y1 已过期 2020-08-31 回复(3)

公司工资核算实发工资=应发工资/30*出勤天数请问如何维权？

ask20201229i80 已过期 2020-12-29 回复(7)