5000十工资缴存社保是一年几个月有5000以上工资
.02进厂至今.05年才交社保怎么维。社保基数2697元怎么计算出的工资在6千以上
.02进厂至今.05年才交社保怎么维。社保基数2697元怎么计算出的工资在6千以上。谢谢
本人购买社保一年以上，公司规定上班才会买社保，产假期间，社保没缴纳，能拿生育津贴吗？产假工资单位也不
公司对待所有员工都是过了半年试用期就帮购买社保，正常缴纳后，如发生上班月天数不足15天，取消购买社保，次月上班满15天以上又帮购买社保。对于休产假的职工，公司采取停薪留职处理，这样子职工的产假工资和生育津贴由谁来支付？
工资4000，工作一年半以上被辞退，没有劳动合同，没有社保，
工资4000，工作一年半以上被辞退，没有劳动合同，没有社保，应该有多少补赏
在公司有十年以上工龄，以降工资的方式逼我辞职，从没买过医保社保
在公司有十年以上工龄，以降工资的方式逼我辞职，从没买过医保社保，可以要求赔偿吗？
您好，我每个月工资都在6000以上，我们公司只给我们交3000的基数社保
您好，我每个月工资都在6000以上，我们公司只给我们交3000的基数社保，然后今年2月份我搞了一个工伤，然后社保局按照3000的基数赔给我七个月的工资，然后公司是否需要赔付我另外一半工伤补助金。公司是否违法？公司是否合理？怎么样才能保证我的利益
连续工作三年只按最低基数交社保，一直未签订劳动合同每月平均到手工资9000以上
连续工作三年只按最低基数交社保，一直未签订劳动合同每月平均到手工资9000以上。公司法人在本人工作期间给予本人口头辞退，只结算实际考勤工资，未给予任何经济赔偿。可以为我做风险代理追诉赔偿吗？通过劳动仲裁或者后续向法院提起诉讼，要求公司依照劳动法给予经济赔偿。代理这案件本人不另付任何费用后续也不过问案情。
连续工作三年只按最低基数交社保，一直未签订劳动合同每月平均到手工资9000以上
连续工作三年只按最低基数交社保，一直未签订劳动合同每月平均到手工资9000以上。公司法人在本人工作期间给予本人口头辞退，只结算实际考勤工资，未给予任何经济赔偿。可以为我做风险代理追诉赔偿吗？通过劳动仲裁或者后续向法院提起诉讼，要求公司依照劳动法给予经济赔偿。代理这案件本人不另付任何费用后续也不过问案情。
公司入职5年，社保和公积金均未按照实际发放工资做为缴存基数。2019年购房，用公积金申请贷款，2020年政策调整，关联缴存基数，个人贷款金额受限。个人申请公司调整公积金缴存基数，公司拒绝调整。我想请问：1、以社保和公积金未足额实缴，作为辞职理由，能否获得公司的补缴，或其他经济补偿；2、公司没有发放正式的工资条
