我是一名高校教师,因家庭原因提出调离申请,后来又收回了该申请,两个月后学校强制性的要我调离,并且要我一个月内办好调离手续,否则停发工资。请问:学校的做法合法吗?
关于学校在没有任何合约的情况下单方决定医务室承包给校医并强行停发校医工资的问题
向您咨询一个法律问题:我是学校的校医,正规的事业编制,学校统配,6年前,学校效仿周边县城的学校医务室改革,把我校的医务室也进行改革,把我们三个校医分三个点,都是校园内,让我们自己经营,停发工资,经营收入归个人所有,当时校方拟定了承包合同,我们三人,都没有同意,也没有签字,学校就直接停发了我们的工资,
事业单位。在职在编女教师,产假期间学校把该假列为事假,不计算绩效工资。是否违反了劳动法中要保护女性员
事业单位。在职在编女教师,产假期间学校把该假列为事假,不计算绩效工资。是否违反了劳动法中要保护女性员工“四保”的约定。
我父亲是一名老教师,最近学校出台老师请病事假要扣工资,而且要扣到1500元,他身体不太好,所以我想了解一下他们学校这样规定,是否合法?谢谢!
在学校所代不同科目课程,每节课工作都是45分钟,但计算工作量时却区别对待,小学与中学不同,小学里不同课程区别也很大,如将语文、数学课1节课看作1课时工作量,美术、音乐课1节课只当0.7个课时工作量,这样语文、数学老师周课时14节,美术、音乐老师就得周课时20节才能等同。都是教师,都是一节课45分钟工作,为什么会有
在学校所代不同科目课程,每节课工作都是45分钟,但计算工作量时却区别对待,小学与中学不同,小学里不同课程区别也很大,如将语文、数学课1节课看作1课时工作量,美术、音乐课1节课只当0.7个课时工作量,这样语文、数学老师周课时14节,美术、音乐老师就得周课时20节才能等同。都是教师,都是一节课45分钟工作,为什么会有
我们是一个农村中学的教师,去年事假出勤不够,在我们不知道,没签字的情况下,镇政府修改工资单,扣了我们的基本工资,请问这合法吗?我们这个地方的工资本来就低于档案工资。
孕产假期间用工单位是否有权利停发工资,要求职工自己缴纳养老保险等
我现在已经在家休了一个月的产前假,但今天接到单位通知,公司现在对孕产妇休假期间的工资待遇作出调整,暂停一切福利待遇【包括工资】,等员工休完产假正常上班后再予以补发,并要求我明天去单位缴纳孕产假期间的劳保,我想请问,用工单位这样做合法吗?