产检当天领导安排工作要求必须完成合理吗？

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提问人：20210119BvxO
提问时间：2021-01-19

在我还没到这个部门前部门就开展了一项业务，有些收入，但部门没有上交单位，后来我到了这个部门，部门主管就让我来对接开展这个项目，现在单位知道了这个事情，部门主管没事，要把我开除了，这种情况我该怎么维权。

liuling20110819 已过期 2016-09-28 回复(3)

你好！由于领导安排了非本职工作员工不接受，导致罚款、并且当天本职工作产量作废合法吗？

ask20181207fdw 已过期 2018-12-07 回复(6)

请问因自身工作繁忙，因此没参加领导安排的跨部门工作被罚款合理吗？我也没有口头上告知领导当天太忙无法参加跨部门帮忙做工作。因此被罚款100。

Bedivere 已过期 2019-04-15 回复(2)

我是广西博白某职校的学生，快毕业了，学校以毕业证威胁强制性要求学生必须跟着学校安排的厂工作实习，办理了实习证明才可以办理毕业证，请问律师如果单独去别的地方实习，不跟学校去，到时候学校不给办理毕业证该怎么维护自己的权益。

ask20190506xkj 已过期 2019-05-06 回复(4)

ask20190529vog 已过期 2019-05-29 回复(3)

单位给员工安排的工作是必须在休息时间才能完成，员工可以拒绝，因此离职可以要求公司赔偿吗

ask20190711j9z 已过期 2019-07-11 回复(10)

调休时间公司安排工作要求必须接电话否则扣工资不接受公司工作同样扣工资合法么调休的法律是怎么规定的

零玖贰肆已过期 2019-08-07 回复(3)

学校安排的实习工作做了5个月被退回学校要求重新实习一年合理吗

ask20191123rsz 已过期 2019-11-23 回复(4)

在非工作时间（占用员工的私人时间）没按要求完成工作，被领导通告罚款100元，请问公司有违反劳动法吗？

ask202008301hr 已过期 2020-08-30 回复(2)

男性2016年入职青岛某公司，当时劳动合同上备注工作地点为青岛及完成领导安排的其他工作，已经续签过一次劳动合同（没有涉及出差的情况）。现妻子怀孕，需要产检等事项不能出差，在此情况下公司强硬安排员工出差，请问这种做法可不可以去劳动部门申请仲裁？员工应该怎么维护自身权益？

佰划已过期 2020-12-15 回复(11)