公司要求用钉钉打卡，正常休息也要提前在钉钉上申请调休，有一次正常休息忘记申请了
公司要求用钉钉打卡，正常休息也要提前在钉钉上申请调休，有一次正常休息忘记申请了，公司按旷工这样合理吗？
你好我在珠宝公司上班，我们上班都是用丁丁认证上下班打卡的，我在丁丁上提前一个月申请离职公司不同意
你好我在珠宝公司上班，我们上班都是用丁丁认证上下班打卡的，我在丁丁上提前一个月申请离职公司不同意，说自离就只发基本工资提成不给发怎么办
公司有考勤打卡制度，要求员工上下班打卡。人力资源部发通知，如果员工忘记打卡
公司有考勤打卡制度，要求员工上下班打卡。人力资源部发通知，如果员工忘记打卡，就必须请假（事假或者调休）。但是员工明明有上班的，同事领导，公司监控都能证明该员工有上班，就因为忘记打卡强制员工请假，扣工资，这样是否合法？
我于五月十三号左右向公司提出在6月10号离职，今天副总找到我让我明天办理离职，后天走人。关键是月底会发一笔年终奖，现在公司不想给，且原定于七月底要发的工龄奖，公司也发了声明说由于疫情原因推迟了。这样的情况工龄奖和年终奖我可以都要的回来吗
请问，我跟公司签订了实习期一个月的合同，按照合同要求我在提前一周申请了离职
请问，我跟公司签订了实习期一个月的合同，按照合同要求我在提前一周申请了离职。最开始领导一直在挽留我，我坚定拒绝了，就跟公司协商在下个月3号正式离职。今天公司领导突然给我发消息，以我实习期业绩考核不达标解雇我，请问我能怎么办呢？
疫情期间，公司要求员工在家办公，同时却强制要求员工在钉钉申请请假调休，以抵扣员工的累积调休时间
你好 我们公司在疫情期间，从2月1号开始在家里班工，要求员工一天4次钉钉打卡，一直到2月9号，同时2月10号开始在家办工的同时，又要求我们在钉钉申请请假。一直到2月21日。到3月发工资时，发的是正常的2月工资，同时也抵扣掉了我们几十个小时的调休时间。1号到9号也没有按照双倍工资发放，或者给我们安排调休。
工资本来应该正常发放，试用期提前三天申请月底离职，公司突然通
工资本来应该正常发放，试用期提前三天申请月底离职，公司突然通知绩效激励不发了
提交离职申请通过，公司在我申请的最后工作日前赶我走合法吗。并且我在今日正常打卡上班
提交离职申请通过，公司在我申请的最后工作日前赶我走合法吗。并且我在今日正常打卡上班，公司却安排人赶我走。我是在8/31号提交的离职申请，公司规定要提前一个月，钉钉内有要求填写最后工作日我写的是9/30，但是9/7号公司以人员充足等理由要求我提前离职，合法吗
2020年国庆假期我们公司不调休，9月27日和10月10日正常休息，10月7-8号上班
2020年国庆假期我们公司不调休，9月27日和10月10日正常休息，10月7-8号上班。如果被安排7-8号不用上班，这两天的工资需要发放吗？
