在原单位无故被辞退，并被骗写了离职申请书，但是并未填写解除劳务合同

在原单位无故被辞退，并被骗写了离职申请书，但是并未填写解除劳务合同，原单位并未按照约定好的转正之后缴纳五险一金，现在被无故辞退，也不能领失业金，这样的情况可以申请劳务仲裁吗

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提问人：微网用户
提问时间：2021-01-10

公司无故在试用期辞退我，并要求我填写员工离职交接单（但是我没有填离职申请），填写完后还能申请劳动仲裁吗。

don_doris 已过期 2015-10-30 回复(3)

第三方派遣劳务合同，现在用人单位无故辞退20人，可以申请补偿吗，要怎么操作

我们曾是战士已过期 2017-02-28 回复(4)

今年12月31日合同期满，需要填写离职申请吗，但是公司规定要写，如果按照国家规定合同期满自动解约，不写离职申请，我需要提前告知用人企业吗？如果我按公司规定写离职申请，年末公司以我个人自愿离职为由不发放绩效奖金，我需要怎么做？确保能够得到绩效奖金？

ask20171205r9h 已过期 2017-12-05 回复(2)

用人单位在签订劳务合同的时候没写合同截止时间合法吗？现在要求解除合同上面的截止时间是单位自己填写的，我可以要求劳动仲裁吗？

ask20171230gsg 已过期 2017-12-30 回复(5)

用人单位在签订劳务合同的时候没写合同截止时间合法吗？现在要求解除合同上面的截止时间是单位自己填写的，我可以要求劳动仲裁吗？

ask20171230gsg 已过期 2017-12-30 回复(6)

ask201808223ei 已过期 2018-08-22 回复(7)

已经签完离职合同，但是单位又让续签劳务合同，因为要等一个月的工作交接时间，但是自己不去了，单位提出旷工三天被开除

ask20190409a8h 已过期 2019-04-09 回复(1)

我已离职八个月，但是单位还未解除合同，这样算违法吗？我已经催过几次，但都未果。我还怎样维护我的合法权益？

黄剑波已过期 2019-05-23 回复(4)

病假未通知单位，单位以旷工为由辞退。申请劳动仲裁，请求支付违法解除合同赔偿金。因未出示病历本，仲裁委不支持。后找到病历本并上诉至初级法院，初级法院以“一事不再理”驳回。后上诉至中级法院。同样以此理由驳回。

大展鸿图已过期 2019-09-26 回复(4)

原单位当方面解除合同，并且未提前提醒，在离职的时候未填写相关的信息，证明他是单方面解除的，且我于该单位工作两年，未曾给我缴纳社保，是否对此可以得到他的相关补偿

ask20200609jtg 已过期 2020-06-09 回复(8)