罗雨晴律师 VIP2020-06-09 17:11

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

 年遇春律师 VIP2020-06-09 17:25

用人单位不缴社保及未提前一个月通知解除劳动关系均违法，你可先向劳动和社会保障局投诉维权。

可提起劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金

可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁

需要收集证据证明是单位单方解除，可以要求赔偿金的。

没填写，只能说你自离，也不能说别人单方解除啊。没给缴社保的问题，去社保局反映，要补缴，补缴的话，你自己个人两年的社保个人缴纳部分也记得补上哦

您好，先跟用人单位协商，收集相应证据，协商不成功后可以到法院起诉，详情可以联系我。