手指普通的创伤，因为医生没有及时消炎，现在手指要截去一部分，请问当事医生和医院有责任吗
病人病危，却被医生误诊为感冒发烧，送去医院2小时内医生没有做全面检查，只是打了吊针就离开，病人将死之时，医生还在护士站聊天。病人床位离护士站只有一个门口距离，病人家属要求医生抢救病人，医生却只顾同护士聊天，完全不理病人的病危情况。病人家属打了医生之后所有医生才跑去抢救，结果为时已晚。病人家属要求起诉
我看都很多都是保护劳动者的,因为他们是弱势群体.但是经营者也有大难题.我们是个医疗机构.一直都很善待医生,待遇也不错. 有个医生,因为另外一个医疗机构,给更高的待遇,就离职了去他们那里了. 但是却一直给他以前在我们医疗机构看过病的病人打电话,让他们去他新的地方. 虽然有保密条例,但是这个证据根本就拿不到.因为病人就
我的继父有一处使用权房屋，总价值35万，是他和我母亲婚前单位分配给他的，该房屋一直由她前妻居住（法院之前处理为他前妻有居住权除非再嫁）该房屋动迁后我们给了他前妻15万，并公证他前妻与此房再无任何关系，现在继父去世，回迁房也没盖好，请问他的亲生儿子应该得到多少钱？ 使用权房屋继承分配是否存在婚前婚后一说？
我是今年9月3号入职的一家做第三方支付的公司，从事是风险审核工作。主要是对商户资质的审核与录入。11月2号试用期通过转为正式员工，在此公司工作于今日已满7个月零12天。我的工作主要是负责在公司的系统中录入商户的一些信息。在2013年4月2日我录入了一批商户资质，其中有一个商户于4月6号至4月8号总共刷了10万元，公司跟
公司是否可以在不通知员工的情况下扣除员工住房津贴及其他劳动关系问题。
各位律师， 您们好！ 本人于2010年6月进公司工作。在2013年3月份时公司在没有通知本人的情况下私自扣除我住房津贴，之后我写信及找人事询问也没有得到答复（期间本人和公司的劳动合同也已经过期）。后续签劳动合同，公司想在合同到期时2014年终止和本人的劳动关系或可能在劳动合同未到期时和本人解除劳动关系，我想咨询下
当初父母的房子是宅基地，03年动拆迁时，是按每人30平方来算分的，我们家是我父母，加上我姐姐一家三口，由于我是刚结婚，肚子里也刚有宝宝，但孩子还未出生，所以我一份，再加上未出生的孩子也算一份，由于我老公和我是一个乡镇的，他那个地方比我们早动拆迁，他那边已经享受到了分房政策，动拆迁说我这里就不能再算他的份
我于去年11月签订了三方协议 协议上注明今年4月前去公司报道 有3000违约金 可是今年3月底我电话询问公司时被告知目前公司不缺人 让我等待安排 可是人才市场上该公司仍在招聘 请问这样用人单位是否违约 我能否从新再找工作并不被其控诉违约
