本人在江门一家美容美发器材有限公司工作，每年3月工司都会有加薪， 老总开会告诉技术部今年加薪平均为9%。我工资原本6K，现在加到6500， 公司想推行绩效，设定了10%的工资试运行作为绩效考核。 会议要结束时说工资还有10%的竞业工资。总之不会扣你工资，这10%会发给你。 当时没有怎么听明白是工资以外加10%还是工资以内。况且我在本公司服务三年半了， 两年多以前技术部的人就都签了一份保密协议。现在实际上是加了500工资，但后面签工资条发现， 6500的工资条被分成：基本工资：5200，竞业工资：650，绩效工资：650.总数是6500没有错。但我查了劳法， 上面说竞业赔偿是要在离职或被解雇时才会产生竞业赔偿。这种情况，公司实际上没有给竞业赔偿金，所以我就拒签工资条。 我们的工资是16号进的个人账户，我们是先收工资，随后签工资条的。请问公司这种做法合理吗？如果签了这工资条， 今后我有一天出了这公司到同行做，原公司因此起诉我说我收了竞业工资，要我做出赔偿，我怎么办？我现在还在职，公司没有因为这事解雇我。因为老总怕赔4个月工资，我工作了三年零7个月了。
公司把员工工资分成三部分，基本工资+岗位津贴+补助，这样子对我有什么不利？ 以前入职其他公司，我这个岗位都是只有基本工资的，是5000.现在北拆分成了基本工资1000，津贴3500，补助500了。请问有什么问题？
你好律师 我在一家企业上班 工资应是1950元 可进厂上班第一个月开始厂里就把我的工资按2600元给我算了 一连半年了才来跟我说工资算错了 我该怎么办呢？
你好律师我在一家企业上班 上班第一个月开始财务就按每月2600元的工资给我算的 一连工作了半年了 公司管理人员找我给我说这半年工资给我发多了 我该怎么办？ 应按1950元每月 这半年多发几千元 我该怎么办
我在一家国企工作，休产假之前工资是有：岗位工资+绩效工资组成，现在休产假了，工资只发岗位工资，没有绩效工资，这样是否合理？
我有一纠纷，就是农民工工资拖欠问题，2011年的工资，承包方将以工程中的水电安装（包工）交与一人施工，没有合同，后来这人又将水电转包他人，我施工的是给排水工程，另一人施工电器，其中电器安装验收不合格，甲方还为此罚款了，给排水验收合格，另外我还做了楼梯栏杆焊接等工程，也验收合格，现在承包方以电器验收不合格
您好，我是三联电子有公司的柜台员工，我在我们公司工作了半年，因2012年10月份公司倒闭，老板跑路了，目前有80多个员工工资拿到，我们上诉以经有了半年，到目前还没动静 我想问一下这工资要到什么时候才能拿工钱，谢谢了 目前有80多个员工工资没拿到，我们上诉以经有了半年，到目前还没动静 我想问一下这工资要到什么时候
你好，我去年头一胎在4个月25天的时候流产，当时产假开了42天，现在我怀孕了，请问怀孕期间的工资待遇怎么算，另外，产假期间工资怎么算，走生育津贴是怎么算，谢谢
本人在江门一家美容美发器材有限公司工作，每年3月工司都会有加薪，老总开会告诉技术部今年加薪平均为9%。我工资原本6K，现在加到6500，公司想推行绩效，设定了10%的工资试运行作为绩效考核。 会议要结束时说工资还有10%的竞业工资。总之不会扣你工资，这10%会发给你。当时没有怎么听明白是工资以外加10%还是工资以内。况
